La gestion des seniors au sein des entreprises françaises

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

31/08/2006

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

97 pages

Niveau :

expert

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Sommaire :

Sommaire

Environnement demographique, economique et institutionnel des entreprises.
1. Le contexte sociodémographique.
2. Le contexte réglementaire et politique.
3. Le contexte syndical.
La gestion des âges au sein des entreprises.
1. Les politiques de gestion des ressources humaines.
2. Les seniors et l'entreprise.
3. Les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.
Analyse empirique.
1. Typologie d'entreprises.
2. Monographie d'entreprises : la gestion des seniors vue par certaines entreprises.
3. Bilan concernant les bonnes pratiques d'entreprises.

Résumé :

De nos jours, le problème de la gestion de l'âge combiné à l'emploi est au coeur des nouvelles politiques des gouvernements de l'Union Européenne. En effet, après la seconde guerre mondiale, on a assisté à un surcroît de naissances en Europe, et particulièrement en France. Cette génération de baby-boomers engendre de nos jours un vieillissement massif de la population. On assiste donc, depuis une dizaine d'années, à une augmentation rapide de la part des seniors dans la population active, due à l'atteinte de la cinquantaine par les premières générations de baby-boomers. Se pose alors le problème du financement des retraites de cette génération de salariés. Le gouvernement français a pris des mesures pour repousser l'âge de la retraite en réformant le système des régimes des retraites et en mettant fin aux systèmes de préretraites. Compte tenu de ces nouvelles variables, les entreprises françaises vont ainsi devoir faire face à une augmentation de la part de leurs salariés les plus âgés au sein de leurs activités. L'objet de ce mémoire va donc être d'analyser comment les entreprises françaises vont faire face au retournement démographique et à l'allongement de la vie professionnelle. Mots clés: ressources humaines, RH, seniors, entreprise, retraite, démographie, emploi, taux d'emploi des seniors, législation, Union Européenne, syndicats, embauche, quinquas, préjugés, précarisation, salariés, âgés, employabilité, secteur bancaire, secteur automobile, secteur informatique, secteur public, PME, RATP, France Télécom, PSA, Société Générale, EADS