La gestion symbolique des organisations

Cours Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

30/08/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

10 pages

Niveau :

expert

Consulté :

12 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Les fondements de la culture organisationnelle .
1. Les théories de la culture organisationnelle.
2. La formation de la culture organisationnelle.
La culture : un instrument de gestion des organisations.
1. La culture organisationnelle comme principe de régulation des organisations.
2. Le rôle de la culture organisationnelle dans le management stratégique des entreprises.

Résumé :

Beaucoup d'observateurs appréhendent la réalité de l'entreprise avec un regard davantage socio-économique et culturel. En effet, une vision purement économique ou financière conduit à oublier que les organisations sont aussi constituées d'acteurs sociaux, de normes de comportements, de croyances, de rites, de règles informelles qui façonnent les organisations par de multiples influences. Les rationalités multiples qui animent l'entreprise ne permettent pas de se contenter du seul calcul économique rationnel. L'expérience de quelques organisations montre en quoi l'approche culturelle est intéressante. Pensons au contraste entre, d'une part les employés opposés à l'ordre établi d'Apple Computer qui se consacrent à l'innovation et, d'autre part les professionnels d'IBM en costume, avant tout préoccupés par le service au client. Plusieurs éléments théoriques et pratiques se conjuguent pour mettre en place un management culturel des entreprises.

Sujet :
Les manifestations en cours dans les entreprises conduisent à des interrogations. Sommes-nous à la veille d'une rupture par rapport aux modèles bureaucratiques traditionnels. Pour certains observateurs, les bases de la régulation ont changé. Ce n'est ni la hiérarchie, ni le marché qui constituent les meilleures solutions aux problèmes de management de entreprises mais l'une et l'autre peuvent être remplacées par la culture organisationnelle.

Sujet : Les enjeux de la culture organisationnelle dans le fonctionnement des entreprises.