La gestion de la valeur par les coûts

Date de publication :

28/07/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

expert

Consulté :

14 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La gestion de la valeur par les coûts Sommaire

 
  1. La gestion de la valeur ne peut plus reposer sur les techniques classiques de calcul des coûts
    1. Les raisons du pilotage des organisations par la valeur
    2. L'insuffisance des méthodes classiques de calcul des coûts pour gérer la valeur
  2. L'émergence de nouvelles méthodes de calcul des coûts pour gérer la valeur
    1. Les axes de reconstruction des indicateurs de performance
    2. Vers un nouveau modèle de comptabilité de gestion : la comptabilité à base d'activités

Résumé :

La comptabilité analytique traditionnelle ne connaît que les coûts, tous les coûts qu'elle additionne sans discernement, qu'ils soient consommés ou gaspillés. Elle confond ainsi valeur et coût, et suppose que toute dépense génère une valeur au moins égale à son coût. Lorsque l'offre est pléthorique, la valeur n'est jamais gagnée d'avance et le marché n'a aucune raison de la valider automatiquement. La valeur et le coût doivent être dissociés. L'acte d'achat du client est dépendant de la valeur qu'il attribue au produit offert par l'entreprise. Il en résulte que le coût n'a d'intérêt que reliée aux facteurs porteurs de cette valeur.
La comptabilité de gestion classique permet-elle aux dirigeants de gérer la valeur ?. Comment les indicateurs de gestion de la performance doivent-ils évoluer ?. Quelles sont les informations de gestion utiles aux gestionnaires ?. Sur quelles bases la comptabilité de gestion doit-elle reposer pour piloter la valeur ?.
La gestion de la valeur nécessite un renouvellement des techniques de calcul des coûts afin d'améliorer la performance des organisations (problématique).
Si la méthode des coûts complets ne permet plus aux dirigeants de gérer la valeur, la gestion par activités qui prend en compte les nouveaux indicateurs de performance peut contribuer à améliorer le pilotage des organisations (plan).

Dernières nouveautés dans la catégorie : Management organisation

1
 
Synthèse sur une première expérience professionnelle : vendeur chez Nestlé Nespresso à Paris

Rapport de stage  |  06/11/2009   |  fr  |  .doc  |  6 pages

2
 
La politique de prix de cession interne

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  5 pages

3
 
Au-delà du chiffre d'affaires : La responsabilité sociale de l'entreprise

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

4
 
Le contrat psychologique en temps de crise

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

5
 
L'entreprise, la société, l'éthique

Exposé  |  03/11/2009   |  fr  |  .doc  |  2 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Management organisation

1
 
La méthode Hay: une méthode de classification analytique

Exposé  |  27/11/2007   |  fr  |  .doc  |  26 pages

2
 
Les salons de massage : étude de marché et stratégie d'implantation.

Étude de marché  |  29/02/2008   |  fr  |  .doc  |  22 pages

3
 
Business-plan : 'La Baguett'in', projet de création d'une boulangerie-drive

Étude de cas  |  08/06/2009   |  fr  |  .doc  |  30 pages

4
 
Dossier de Marketing : Chanel n 5

Étude de cas  |  15/02/2008   |  fr  |  .doc  |  15 pages

5
 
La culture d'entreprise et le management interculturel

Mémoire  |  15/06/2006   |  fr  |  .doc  |  46 pages

Du même auteur : Management organisation

1
 
L'éthique peut-elle être un instrument de gestion ?

Exposé  |  28/07/2006   |  fr  |  .doc  |  12 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Gilbert BROUSTAUT 26 ans
Niveau :Expert Etude suivie : Agrégation Economie et Gestion langue(s) : Anglais

Du même auteur :

L'entreprise et le contrôle interne : le cadre général

Cours  |  07/09/2009  |  fr  |  .doc  |  26 pages

L'audit : définition et principes

Cours  |  07/09/2009  |  fr  |  .doc  |  20 pages

Les sources du droit du travail

Cours  |  22/06/2009  |  fr  |  .doc  |  17 pages