Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification du bâtiment et des travaux publics du Nord et du Sud Isère (GEIC BTP NSI)

Étude de cas Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

02/04/2009

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

18 pages

Niveau :

expert

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Sommaire :

Sommaire

Présentation du GEIQ BTP NSI
1. Carte d'identité succincte et organisation de l'association
2. L'animation du GEIQ BTP NSI
3. Les partenaires
Formation et insertion
1. Les salariés en insertion
2. La formation
3. L'accompagnement
Le GEIQ BTP NSI, un acteur associatif hybride
1. Une association « pour soi » teintée d'utilité sociale
2. Une association exclusivement employeur, quasi indépendante financièrement

Résumé :

Les groupements d'employeurs (GE) sont des réponses innovantes pour mutualiser l'emploi. Les premiers se trouvent dans le monde agricole, dès 1985. Pourquoi dans un tel secteur ? La raison réside sans doute en partie dans sa forte tradition de mutualisation, comme en témoignent les coopératives agricoles ou encore les CUMA. Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) apparaissent quant à eux à partir de 1988 comme des déclinaisons du modèle classique des GE. Restant toutefois confidentiels pendant un temps, ils commencent à essaimer entre 1993 et 1994 : publication du premier « Guide méthodologique pour créer un GEIQ », naissance de leur tête de réseau, le CNCEGEIQ. L'implication de fédérations professionnelles comme la FFB, participe également à leur dynamisme. On recense aujourd'hui près de 100 GEIQ labellisés sur le territoire national et environ 3600 entreprises adhérentes. Bien qu'il existe des GEIQ multisectoriels, ces structures sont plutôt ancrées dans un domaine précis, en tension et connaissant des difficultés de recrutement. Pour cela, on rencontre beaucoup de GEIQ dans : la propreté, la logistique, les transports, l'industrie, l'agroalimentaire, le btp. La présente monographie s'intéresse à un GEIQ en particulier : le GEIQ btp nsi. Créé en 1995 -il est à ce titre l'un des plus anciens GEIQ de France-, c'est une association unique et originale dans la mesure où, par la formation, elle essaie de favoriser le retour à l'emploi de personnes qui s'en trouvent éloignées, tout en associant et responsabilisent directement les entreprises. L'étude permet de soulever des questions comme : le rapport du GEIQ au territoire, son rôle d'intermédiation sur le marché du travail. Pour l'étayer, nous avons utilisé des matériaux de différents types : ressources bibliographiques récupérées sur le terrain de stage (enquête de labellisation, statuts, règlement intérieur) ; entretiens auprès des salariés permanents.