Guide opérationnel du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) (2006)

Guide pratique Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

19/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

14 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

4 fois

Avis client :

non évalué

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Sommaire :

Sommaire

A qui s'adresse le V.I.E ?
1. Conditions pour pouvoir effectuer un V.I.E
2. Conditions pour pouvoir employer un V.I.E
Quels types de missions confier a un V.I.E. ?
Les differentes formules de V.I.E. ?
1. Le V.I.E « classique »
2. Le V.I.E Régional
3. Le V.I.E en temps portagé
4. Le V.I.E en portage
Comment trouver un V.I.E ?
1. Pour le volontaire
2. Pour les entreprises
La duree du V.I.E ?
Role des differents organismes ?
1. L'entreprise et ou le conglomérat de PME
2. UBIFRANCE
3. Le CIVI
La remuneration, l'assurance, la fiscalite des V.I.E ?
1. La rémunération
2. L'assurance
3. La fiscalité/ Le crédit d'impôt
4. Point de vue RH
Les congés ?
Interruption et rupture d'un V.I.E. ?
1. Cas d'interruption
2. Cas de rupture
Condition de fin d'un V.I.E

Résumé :

Le volontariat international en entreprise (V.I.E) a pour objectif de favoriser le développement des entreprises françaises à l'international. Tous les secteurs d'activités sont concernés : finances, distribution, commerce international, contrôle de gestion, télécommunication, conseil, tourisme, BTP, informatique, agronomie, comptabilité, mécanique ... Entreprises et Volontaires, il y a un intérêt certain á bénéficier d'un volontariat international en entreprise Avec la fin du service militaire obligatoire (par décret du 27 juin 2001 en conseil des ministres) le CSNE (coopération du service national en entreprise) a disparu au profit du V.I.E. Celui-ci offre la possibilité aux jeunes d'avoir une expérience professionnelle à l'étranger, dans de très bonnes conditions (statut public protecteur) et aux entreprises françaises de confier à un(e) jeune, une mission professionnelle durant une période modulable de 6 à 24 mois. Le V.I.E a pour objectif de favoriser le développement des entreprises françaises à l'international à un coût intéressant.
Il permet de tester pendant une période maximum de 24 mois un éventuel futur collaborateur à un coût moindre que des contrats d'expatriation. Le volontaire aura le temps de se former, à la culture d'entreprise et à ses produits. En effet désormais il peut passer jusqu'à 165 jours en France par année de mission.
En terme de gestion de personnel, toute la gestion administrative est prise en charge par l'organisme gestionnaire UBIFRANCE (gestion des lettres d'engagement, versement des indemnités, gestion de la couverture sociale, suivi administratif et juridique).
Le V.I.E. est en lien avec les ambassades de France qui assurent une tutelle lors des périodes à l'étranger.
Le coût de recrutement reste réduit puisque tous les candidats doivent passer par le CIVI pour devenir volontaire international en entreprise. Ils sont donc tous recensés sur le site Internet (www.civi.fr).