Comment repérer ou anticiper les problèmes sociaux et comment les évaluer et les traiter ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/03/2010   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « de l'interdiction de toute discrimination : "aucun salarie et c'est au chef d'entreprise de le la denonciation de pratiques discriminatoires ou de harcelement. ...»

Extrait du sommaire : «Généralités. Définition des thèmes. Le conflit. La loi. Le rôle des instances représentatives du personnel. L'application en entreprise. Comment repérer, anticiper et traiter les problèmes sociaux ?. Gérer le conflit. Les solutions. Pour éviter...»

Comprendre et gérer les risques, coordonné par Franck Moreau

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Fiche de lecture   |   09/05/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « 3 Les risques dans la GRH Toutes les entreprises sont confrontees actuellement à de nouveaux risques sociaux (harcelement, discrimination, inegalite homme ...»

Extrait du sommaire : «Quels sont les principaux risques associés au projet d'entreprise innovante à forte croissance ?. Entreprise innovante. Entreprise jeune à forte croissance. Quel mode de développement pour quelle gestion des risques ?. 2 modes de développements...»

Les syndicats

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Cours   |   14/06/2010   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « est incompatible avec la preconisation de discriminations contraires aux droits pour les travailleurs victimes de discrimination, de harcelement (sexuel ou ...»

Extrait du sommaire : «La représentativité des syndicats. La défense des intérêts des travailleurs. L’action revendicative. L’action en justice des syndicats....»

Le management des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « entre hommes et femmes, à la non-discrimination. paramètres comme le stress, le harcèlement, la pression formation, atout stratégique pour l'entreprise, éd ...»

Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois privilégier ?. La...»

La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « est pas des moindres, la non-discrimination est un relative aux rendements) * Le harcèlement moral et d'une reconnaissance juste et exprimée par l'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et ses différentes formes, un facteur important de motivation. Les composantes de la rémunération. La gestion de la rémunération. La rémunération, un facteur déterminant de motivation. Le concept de motivation [ao] professionnelle...»

Les Accords Cadres Internationaux (ACI) : exemple du secteur de la métallurgie (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Cours   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Ainsi, EADS juge << inacceptable toute discrimination envers des un elargissement du comite d'entreprise europeen aux ou toute menace de harcelement physique et ...»

Extrait du sommaire : «L'apparition et le developpement des ACI. Présentation. Les facteurs de développement des ACI. La négociation des ACI. Analyse des ACI en pratique. L'exemple du secteur de la Métallurgie. L'efficacité des accords en question....»

Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « L'éthique invite les entreprises à se pencher sur la question du fait de lois comme la loi portant sur la discrimination ou le harcèlement. ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux. L'ethique et la philosophie. Les principes de l'ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L'ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L'ethique des affaires. Ethique et management des ressources humaines. Presence...»

Gestion économique et sociale d'une externalisation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/04/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « d'amnistie exclut les délits de discrimination ainsi que les délits liés au harcèlement sexuel ou indispensable pour les intérêts de l'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Gestion économique. Evaluation de la stratégie de l'entreprise. Pratique économique. Action des ressources humaines. Dossiers juridiques : Comment aborder le L 122-12. Consequences du transfert. L'après transfert. Gestion du Personnel...»

Vie privée et licenciement

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Exposé   |   28/04/2002   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « refusé de subir les agissements de harcèlement sexuel de l deux sens : ce principe de non discrimination ne peut la finalité propre de l'entreprise, a créé ...»

Extrait du sommaire : «Le principe : « il ne peut être procédé au licenciement d'un salarié pour une cause tirée de sa vie privée ». L'évolution de la JP ; extension de la notion de vie privée, qui ne peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement. Interdictions...»

Comment la communication financière influence-t-elle le choix d'investissement : cas des actionnaires individuels des sociétés cotées au CAC40

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Thèse   |   10/10/2008   |   fr   |   .doc   |   73 pages
Extrait du document : « et proscrit les entreprises ne luttant pas et/ou ne promouvant pas des actions contre la discrimination raciale, la corruption ou encore le harcèlement sexuel ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de litterature. De l'information financière à la communication financière. Supports et cibles de la communication financière. Fondements de la prise de décision des actionnaires individuels. Etude empirique. Méthodologie de...»