Le harcèlement psychologique au travail

Il y a trois ans, l'hebdomadaire l'Express faisait état de 900 patients reçus par ans par Marie PEZE , psychanalyste, assurant à mi-temps la consultation « Souffrance et travail » au sein de l'hôpital Max Fourestier de Nanterre. Il s'agissait, principalement, selon elle, de victimes de harcèlement moral.
Convient-il de confondre ce type d'acharnement avec le harcèlement psychologique, auquel renvoie l'intitulé officiel de ce travail ? Il est vrai que l'Association Nationale des Victimes de harcèlement psychologique au travail , récuse l'expression de harcèlement moral et retient celle de harcèlement psychologique, considérant qu'il s'agit d'un processus institutionnel et qu'à ce titre, il véhicule un discours manifeste ou latent qui traverse tous les acteurs de la collectivité professionnelle et qui révèle les mentalités à l'oeuvre au sein de celle-ci. Le harcèlement psychologique serait alors un révélateur de l'institution « travail ». La médiatisation sur ce phénomène n'étant venue qu'ultérieurement, aujourd'hui, la très grande majorité des éléments bibliographiques qui sont consacrés à cette question en France, utilisent pour la majorité d'entre eux, le terme de harcèlement moral et le petit nombre de documents qui se rapportent au harcèlement psychologique confèrent à cette dernière expression la même signification. On accordera donc aux deux formulations une portée identique.
Si l'on veut bien se rappeler que « travailler » vient du latin « tripaliare » qui se traduit par « torturer avec un instrument appelé tripalium et constitué de trois pieux », on constate ainsi que l'étymologie même de ce mot sous-entend que sont étroitement imbriquées les notions de travail et de persécution.