Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"

Commentaire de texte Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

23/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

12 pages

Niveau :

expert

Consulté :

5 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

La place du nomadisme au sein de l'entreprise
1. Qu'est-ce qu'un nomade ?
2. Raisons de la diffusion du travail nomade et des systèmes d'information mobile
3. Travail nomade et recherche en système d'information
Les technologies mobiles : des outils au service de la mobilité
1. L'essor des technologies mobiles
2. Le manager nomade
3. L'exigence de nouvelles compétences
L'impact et les conséquences du nomadisme sur l'organisation de l'entreprise
1. Le cas IBM
2. Nomadisme et management ?

Résumé :

L'essor des nouvelles technologies, la propagation des outils informatiques et le développement d'internet permettent aux salariés d'avoir des relations d'affaires en dehors de l'entreprise, en tous lieux et en tout temps. En effet, le manager nomade est désormais joignable à n'importe quel moment et peut exercer ses fonctions en des lieux divers et variés, tels que dans le train, l'avion ou l'hôtel.
Le travail nomade n'est pas une pratique récente, cependant, les TIC (technologies de l'information et de la communication) l'ont fortement transformé et fait évoluer. En effet, la multiplication des PC portables, la prolifération des téléphones mobiles, la vulgarisation de la messagerie électronique, la présence des Intranets au sein des entreprises et surtout la possibilité d'accéder à distance et ce à n'importe quel moment, au système d'information de l'entreprise, ont largement aidé le développement du travail nomade.

De fait, henri isaac, dans le texte que nous devons étudier, cherche à faire le lien entre le développement des pratiques de management nomades et ses conséquences sur les compétences des managers dits nomades. Effectivement, au sein d'un environnement fortement bouleversé par l'utilisation des TIC où flexibilité et compétitivité sont les maîtres mots, les compétences requises demeurent-elles les mêmes ? Outre les compétences, quels autres impacts et conséquences, le nomadisme a-t-il sur les managers et le mode de management en vigueur au sein des entreprises ?

Dans son texte technologies mobiles, et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade, l'auteur nous indique qu'un salarié sur deux déclare travailler à distance, plus d'un tiers travail en déplacement et environ 31% déclare travailler à leur domicile. De fait, il va sans dire que ce mode de travail est de plus en plus répandu. Cependant, même si ce mode de travail tend à se propager, peu d'entreprises françaises sont concernées et le travail à distance reste l'apanage des grandes entreprises, car il implique la mise en place d'un système intranet de bonne qualité.
Qu'est-ce que le travail nomade ? Quelles sont les raisons de sa diffusion ? Quelles ont été les recherches menées à ce sujet ?