Ikea. Dossier ressources humaines

Date de publication :

04/02/2005

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

11 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

156 fois

Avis client :

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire  Ikea. Dossier ressources humaines Sommaire

 
  1. La politique générale d'IKEA.
    1. Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA.
    2. Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA.
    3. Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?.
  2. Les stratégies.
    1. La gestion du personnel.
    2. Le recrutement.
    3. Les stratégies sociales.
  3. Les limites et les mesures correctives.
    1. Les limites.
    2. Les mesures correctives : les défis internes à relever.

Résumé :

ikea est une entreprise unique de part sa culture suédoise qui influence énormément son fonctionnement. En effet, le fondateur, Ingvar Kamprad, a un rôle prédominant au sein du groupe, il incarne la philosophie suédoise.
ikea est une entreprise à caractère humain dans laquelle le personnel est quasiment un « membre » de la famille ikea, il partage les mêmes valeurs au sein de l'entreprise, et intègre aussi le mode de vie suédois.
Depuis sa création dans les années 50 et jusqu'à aujourd'hui, ikea conserve les mêmes principes malgré sa politique d'internationalisation.
En effet, le succès d'ikea résulte d'un concept stratégique particulier qui fait interagir tous les partenaires de sa chaîne de valeur, clients et fournisseurs, en les faisant jouer un nouveau rôle. Ce dernier se traduit par une plus forte mobilisation de chaque acteur.

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A propos de l'auteur :

pencil image DAPHNE G. étudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Commerceinternational Ecole, université : faculté d'économie appliquée d'aix en provence

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