L’impact de la réduction du temps de travail sur les choix microéconomiques des agents

Exposé Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

15/06/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

grand public

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Sommaire :

Sommaire

L'impact de la réduction du temps de travail sur les choix du travailleur
1. L'offre de travail avant la RTT
2. Les changements provoqués par la RTT
L'impact de la réduction du temps de travail sur les choix du producteur et de l'employeur
1. La demande de travail en temps normal
2. L'impact de la R.T.T sur la demande de travail

Résumé :

Le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés, et le 1er janvier 2002 pour les autres, entrait en vigueur, en France, une réduction généralisée et obligatoire du travail, la durée hebdomadaire passant de 39 à 35 heures. Cette mesure, qui résulte de l'application de la loi Aubry, ne manquerait pas d'engendrer d'importants effets sur l'économie du pays. À l'échelle nationale, on attendait la création de 200 000 à 300 000 emplois.
Mais ces impacts au niveau macroéconomiques ne sont pas les seuls qu'ait eus la réduction du temps de travail (R.T.T) : l'impact dans le domaine microéconomique est considérable. Tant pour le travailleur, qui voit se réduire son temps de travail hebdomadaire (35 heures) ou annuel (1600 heures), que pour le producteur qui l'emploie, les choix qu'ils doivent effectuer sont modifiés par cette loi.

Au-delà de la seule loi Aubry, toute réduction du temps de travail entraîne des conséquences qu'il est possible d'anticiper et de décrire théoriquement.
Quel est l'impact d'une réduction du temps de travail sur les choix microéconomiques des agents ? Faut-il travailler moins pour que plus travaillent ?
Dans un premier temps, nous dégagerons les conséquences d'une réduction du temps de travail pour l'offreur (le travailleur), puis pour le demandeur (le producteur / employeur). Pour réaliser cette étude, nous prendrons le cas d'une R.T.T avec compensation salariale intégrale (c'est-à-dire le cas du passage de 39 à 35 heures payées 39).