L’implantation du modèle organisationnel suédois en France

Date de publication :

17/03/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

33 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire L’implantation du modèle organisationnel suédois en France Sommaire

 
  1. Distance hiérarchique et promotion interne
  2. La gestion des incertitudes
  3. Masculinité vs. féminité
  4. Masculinité vs. féminité

Résumé :

La question du management interculturel est donc au centre de sa réussite. Symbolisée par les couleurs bleu et jaune, son héros le fondateur Ingvar Kamprad, par ses rituels de « pots » dans l'entreprise ou encore des valeurs affichées comme l'égalité ou le naturel, la firme Ikea, pour devenir le « premier vendeur de meubles de la planète », a dû adapter sa conception du management, influencée par les méthodes suédoises pour développer une culture d'entreprise voulue transnationale.
En effet, nous l'avons compris, le modèle d'Ikea est celui de l' « organisation comme culture », si l'on reprend les métaphores organisationnelles développées par Gareth Morgan (Les images de l'organisation). Il s'agit de mettre en place des valeurs partagées par tous les membres de l'entreprise, un système de significations communes. Chez Ikea cette culture d'entreprise est très présente, provoquant parfois des polémiques, comme on peut le voir au travers de l'originalité de ses méthodes de recrutement.

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A propos de l'auteur :

pencil image Marion D. Etudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Sociologie Ecole, université : René Descartes Paris 5

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