L’implantation du modèle organisationnel suédois en France

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français

management organisation

exposé

publié le 17/03/2006

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Résumé

La question du management interculturel est donc au centre de sa réussite. Symbolisée par les couleurs bleu et jaune, son héros le fondateur Ingvar Kamprad, par ses rituels de « pots » dans l’entreprise ou encore des valeurs affichées comme l’égalité ou le naturel, la firme Ikea, pour devenir le « premier vendeur de meubles de la planète », a dû adapter sa conception du management, influencée par les méthodes suédoises pour développer une culture d’entreprise voulue transnationale.
En effet, nous l’avons compris, le modèle d’Ikea est celui de l’ « organisation comme culture », si l’on reprend les métaphores organisationnelles développées par Gareth Morgan (Les images de l’organisation). Il s’agit de mettre en place des valeurs partagées par tous les membres de l’entreprise, un système de significations communes. Chez Ikea cette culture d’entreprise est très présente, provoquant parfois des polémiques, comme on peut le voir au travers de l’originalité de ses méthodes de recrutement.