L'individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/09/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « L'évaluation de la formation; Le E-Learning. L individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ? Introduction ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution du monde du travail et l'apparition de la notion de compétence. Le défi économique. Le défi démographique. L'évolution de la fonction RH. La notion de compétence. L'individualisation des parcours,...»

Choix professionnel et prise de décision : quels enjeux, quel intérêt pour un directeur des ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/10/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « familial, amical L individu créé ensuite se responsabiliser et identifier son parcours professionnel pour s Il devient en fait acteur, coresponsable avec son ...»

Extrait du sommaire : «Le choix d'orientation professionnelle : un choix individuel ?. Un choix individuel, mais une prise de décision sous influence. « Quand nécessité fait loi » : vers un nouveau paradigme de la carrière. Un choix...»

Réflexions sur les méthodes de gestion - Cas Adecco Canada

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   05/01/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Il met de l'avant l'individu comme acteur qui agit décisions devrait l'aider à atteindre ses objectifs financiers et optimiser son activité puisque ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte économique et social. Le management et la montée des inégalités. La rationalité versus l'imprévisible. Le paradoxe des entreprises. Le management éclairé. La folie des fusions acquisitions. La...»

Le portefeuille de compétences : De l'outil à la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/12/2007   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Il ya donc un acteur supplementaire des lors que le est en quelque sorte une partie de son histoire, une Les benefices pour l'individu sont multiples et il est ...»

Extrait du sommaire : «Contexte : historique du portfolio et définition de la compétence. Historique du portfolio. Compétence : définitions. Autopsie de la compétence. Description et contenu du portefeuille de compétences. Objectifs et...»

La notion de réalisme engage-t-elle les mêmes démarches esthétiques et idéologiques pour le réalisme poétique en France et le néoréalisme italien ?

Arts & média   |   Cinéma   |   Exposé   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « cinéastes s'attachent à montrer que l'individu en tant Ainsi, l'acteur qui joue Umberto D. de De Sica enfant, qui culpabilise d'avoir tué son père (étant ...»

Extrait du sommaire : «Le réalisme poétique français . Le néoréalisme italien....»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « pour être occupés par un même individu » (CEREQ ; 1974 l employabilité, et la logique d acteur (salarié co-constructeur de son parcours professionnel). ...»

Extrait du sommaire : «De la gestion du personnel à la GPEC. Les soubassements de la démarche et le vocabulaire associé. La compétence, un concept polysémique au c'ur du dispositif. De la sécurisation des parcours professionnels à...»

Apports et enjeux des réformes des réformes de la loi 2004 sur la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/09/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Definition de son projet personnel et professionnel : * Acteur de son tout d'abord de ne pas jouer son role de des besoins d'employabilite de l'individu et de ...»

Extrait du sommaire : «Rappels sur la loi de 1971. Un système qualifié « d'original ». Contenu de la loi . Pourquoi revoir en profondeur la loi de juillet 1971, fondatrice de la formation professionnelle continue ?. La loi de mai 2004. Les dispositifs...»

Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « de droits et d'outils l'autorisant à devenir acteur de son parcours professionnel. as'individualiser, autrement dit il appartient àl'individu de prendre ...»

Extrait du sommaire : «Les mutations du champ théorique de la carrière : du concept de carrière classique à une approche moderne en termes de nomadisme. Du modèle classique des carrières à sa remise en question. La nouvelle théorie...»

Analyse de : « Apprendre » d'André GIORDAN et « Introduction à la pensée complexe » d'Edgar MORIN

Société & moeurs   |   Sciences de l'éducation   |   Fiche de lecture   |   13/04/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Chaque acteur de l'education a un role et des lui-meme et les autres comportements importants pour l'individu. Et par là meme, son integration est dependante ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de lecture. « Apprendre » d'André GIORDAN. . « Introduction à la pensée complexe » d'Edgar MORIN . Les liens entre les auteurs. Les principaux acteurs de l'apprentissage. Des conditions...»

Les enjeux de la loi Borloo pour les PME

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Exposé   |   14/06/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « le législateur, en tant que principal acteur en matière de celui-ci aujourd'hui et son parcours professionnel demain entre les capacités de l'individu et les ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la loi Borloo pour les moyennes entreprises. La loi Borloo et l'état de la jurisprudence. Quels enjeux pour les moyennes entreprises ?. Quelle stratégie pour la moyenne entreprise ?. L'opportunité de mettre en place une...»