"La fatigue des élites. Le capitalisme et ses cadres" de François Dupuy

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   29/04/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « ne faut pas oublier pour autant le principal acteur ou variante exemple, pouvait exister entre le cadre et son entreprise pour cela, à la fois l'individu et la ...»

Extrait du sommaire : «Résumé. La baisse tendancielle du taux de motivation. Du malaise au désinvestissement. Les 35 heures ou la revanche des cadres. Chapitre II La déprotection des cadres. La révolution des organisations. Les difficultés de la coopération. Le cas de la...»

L'interactionnisme, Erving Goffman

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche de lecture   |   15/12/2009   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « cette consolidation sera moins le fait de l'individu que des fins ; soit enfin qu'il reprenne à son compte les point, que le sens que donne l'acteur à celles ...»

Extrait du sommaire : «L’interactionnisme entre holisme et individualisme méthodologique. De la sociologie des déviants a la sociologie de la déviance : « Outsiders » de H. Becker. De la sociologie des déviants...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Selon l'encyclopedie Encarta, le terme << jeune >> designe un individu moins age par Cet ancrage local peut renforcer son image d'acteur economique sur ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d’une génération aux portes de l’entreprise. Panorama sur l’insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d’emploi en faveur des jeunes. Le choc...»

La crise de violence : quelle réponse éducative ?

Société & moeurs   |   Sciences de l'éducation   |   Rapport de stage   |   13/08/2008   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « absolue qui protegerait la vie de l'individu lorsque celle crise, bien qu'il en soit l'acteur principal Chaque membre de l'equipe travaillera avec son savoir etre ...»

Extrait du sommaire : «La crise de violence chez l'adolescent. Définition de la violence. Les origines de la violence. La spécificité de l'établissement. Analyse de situations vécues. Onur, qui est ce jeune?. La situation. Approches théoriques. Tentatives de réponses...»

Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « permet également de situer chaque individu par rapport à Pour faciliter son souvenir, l'évaluateur catégorise le Chaque acteur joue un rôle et cela induit ...»

Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils.. Définitions et principes de l'évaluation-appréciation.. Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation.. Des outils contrôlés de très prêt .. Une utilisation des outils très...»

Optimisation du recrutement dans le secteur de la promotion des ventes chez MGS promotion (2006)

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   05/03/2008   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « pourra, lui, garantir le ciblage de l'individu, de l animation, c'est un maillon essentiel, un acteur à part animes), ses passe-temps, ses gouts, son caractere ...»

Extrait du sommaire : «Fonctionnement de l'agence. Le métier de MGS Promotion. Son organisation. La promotion des ventes possède une place privilégiée dans les stratégies marketing. Comprendre la promotion des ventes. Le cadre législatif des animations terrains. Le rôle...»

L'entrée dans l'humanitaire avec une formation de gestionnaire

Comptabilité & finances   |   Contrôle de gestion   |   Guide pratique   |   30/10/2009   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « froide place les ONG au rang d'acteur privilegie au a la suite de rupture dans la vie d'un individu. Le Chef de projet gere le programme : son planning, ses ...»

Extrait du sommaire : «Tout est dans la réflexion. Partir à la chasse aux informations. Pour connaître les ONG. Les différents statuts proposés. Et les différents métiers accessibles. Tout est dans l’action. Etre un...»

Construction d'un cadre d'analyse et d'une expertise des pratiques éducatives et sociales : éducateur dans un Centre Médico-social

Politique & international   |   Questions sociales   |   Rapport de stage   |   13/04/2009   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « de m inscrire dans une dynamique où chaque acteur joue son de l état du monde psychique de l individu. de l impact qu elle produit sur son propre équilibre ...»

Extrait du sommaire : «Cadre juridique et institutionnel de la prise en charge des personnes accueillies au Centre médico-social de la Ressource. Cadre juridique. Cadre institutionnel. L'équipe pluridisciplinaire. Le projet individuel. Accueil. Informations du...»

Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/05/2008   |   fr   |   .doc   |   84 pages
Extrait du document : « Le plan d'action : l'individu est engage dans ACTEUR 1 | ACTEUR 2 | ACTEUR 3 | ACTEUR 4 L'enqueteur ne doit jamais donner son avis sur la question et encore ...»

Extrait du sommaire : «Apports conceptuels et contexte. Reconversion : une approche plurielle. La réorientation professionnelle des demandeurs d'emploi, un changement de vie. La réorientation professionnelle des militaires. La reconversion dans les entreprises de...»

La fidélisation des intérimaires

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   30/06/2009   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « entreprises et les candidats, comme l acteur de l dans la conduite des entreprises L individu ne peut les informations qu il reçoit de son environnement, en ...»

Extrait du sommaire : «Contexte de l’étude. L’intérim. L’entreprise : Manpower. Agence spécialisée dans les arts graphiques et de l’informatique. L’environnement concurrentiel. Le processus de recrutement. Bien...»