Les inégalités hommes / femmes dans le monde du travail peinent à se réduire

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

06/03/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

10 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Inégalités en termes de carrière
1. Carrière : définition et généralités
2. Concentration des femmes dans certains métiers
3. L'accès difficile des femmes aux postes de dirigeants
4. L'évolution de l'emploi féminin
5. Postes et qualifications
Inégalités en termes de contrats de travail
1. La révolution douloureuse du temps partiel
2. Les femmes sont plus souvent dans des emplois précaires que les hommes
3. Un taux de chômage plus important pour les femmes que pour les hommes
Inégalités en termes de salaires

Résumé :

Aujourd'hui, deux alternatives sont possibles pour faire carrière : la carrière organisationnelle et la carrière nomade. La première est basée sur la promotion des individus dans l'entreprise, alors que la seconde dépend étroitement de la situation du marché du travail. Dans cette étude, nous nous intéresserons uniquement à la carrière organisationnelle ou classique.

Dans sa publication "La carrière classique existe encore", Falcoz met en avant les caractéristiques premières de la carrière organisationnelle. Tout d'abord, la carrière classique place l'individu dans une relation de long terme avec son entreprise qui souhaite, le plus souvent, fidéliser ses cadres ou ne retenir que les meilleurs. Ensuite, la carrière classique se conçoit dans un espace de promotion suffisamment large et organisé. On parle ainsi de marché interne du travail. Ce type de carrière suppose l'intervention de la fonction RH, qui pilote l'évolution professionnelle et fixe des règles. Elle s'apparente à un processus jalonné d'étapes-clés qui représentent autant de seuils dans l'ascension hiérarchique et/ou salariale.
Enfin, elle s'accompagne d'un ensemble de prescriptions relatives au comportement, parce que la carrière est aussi un moyen de sélectionner les individus les plus conformes aux valeurs culturelles.