L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Mémoire Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

29/04/2004

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

61 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

107 fois

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Sommaire :

Sommaire

Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie
1. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise
2. L'implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise en 'uvre des stratégies décidées en amont
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France
1. La culture d'entreprise
2. Le management par objectifs
Les limites de l'influence américaine
1. Les causes théoriques de ces limites : les valeurs, la culture
2. La réalité de cette limite
L'influence francaise sur la GRH americaine : la protection sociale
1. La protection sociale au sens large
2. L'aide aux nécessiteux ou « Welfare »

Résumé :

Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable gestion des ressources humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait « ressources » par les ressources humaines.
Cependant une question se pose à travers les différentes GRH que l'on peut découvrir aujourd'hui : A qui appartient quelle GRH ? A quelles spécificités nationales doit-on telle ou telle GRH ? Peut-on parler d'influence d'une GRH sur une autre ? Existe-t-il des influences sur les GRH françaises et américaines ?
Nous allons donc tenter de répondre à toutes ces interrogations en voyant dans un premier temps en quoi consiste la GRH pour voir ensuite s'il y a une influence américaine sur la GRH en france et enfin une influence française sur la GRH américaine.
C'est ainsi que nous verrons que les Etats-Unis ont beaucoup influencé la GRH en française par de nombreux outils de GRH tels la Direction par les objectifs ou la culture d'entreprise. Cependant, cette influence n'est pas toute puissante et connaît des limites, essentiellement culturelles, que nous exposerons également dans cette 2ème partie.
Pour aller au-delà de l'influence américaine sur la GRH en france, nous tenterons dans une dernière partie de démontrer que la france elle- aussi, à sa façon, influence les Etats-Unis à travers l'exemple de la protection sociale