L’injustice au travail : le traitement des inégalités est-il indispensable pour remédier au sentiment d’injustice ?

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

15/05/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

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8 fois

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Sommaire :

Sommaire

Pourquoi les inégalités génèrent elles un sentiment d'injustice ?
1. Les inégalités perçues ne sont pas les injustices « réelles »
2. Les inégalités réelles ne sont pas vécues comme injuste
Comment développer un sentiment de justice grâce à la mise en place de pratiques RH équitables ?
1. L'équité : un principe fondamental dans la pratique des Ressources Humaines
2. L'exigence d'équité omniprésente dans toutes les dimensions de la GRH

Résumé :

La notion de justice est primordiale au sein d'une organisation. Au sens strict du terme, une politique, une pratique ou une décision peut être déclarée juste parce qu'elle respecte le Code du travail ou d'autres textes de loi. Cependant, la notion de justice n'est pas limitée à son aspect juridique. D'un point de vu sociologique, la justice dite « organisationnelle » s'interroge sur les conditions contribuant aux perceptions de justice ainsi que leurs conséquences. A partir de ce postulat, il est donc nécessaire de connaître tous les éléments contribuant à la perception de chacun. Pour cela, on distingue deux aspects propres à cette justice organisationnelle.
D'une part, la justice distributive porte sur la distribution des ressources au sein de l'organisation. On peut donc se demander comment répartir des biens matériels, des budgets, des salaires, des promotions ... sans susciter un sentiment d'injustice.
D'autre part, la justice procédurale s'attache aux processus de prises de décisions plutôt qu'aux décisions elles même. Dans ce type de justice, il n'est donc plus question de savoir comment répartir les ressources mais bel et bien de justifier cette répartition en expliquant pourquoi et comment la décision a été prise. La perception de politique juste dans l'organisation repose-t-elle sur une procédure décisionnelle transparente ?