L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés: Une dynamique d’innovation pour la gestion des ressources humaines ?

Aujourd'hui encore, le handicap met le monde du travail mal à l'aise. La loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés l'emploi d'au moins 6% de travailleurs handicapés. Malgré cela, une entreprise sur quatre n'en emploie aucun et plus de la moitié n'atteint pas le seuil des 6%.
La loi du 11 février 2005, entrée en application le 1er janvier 2006 incite fortement à changer de stratégie. Elle prévoit des sanctions financières alourdies pour les employeurs qui ne respectent pas l'obligation d'emploi.
Claudie BUISSON, directrice de l'Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) explique qu'il faut inciter les entreprises qui n'emploient pas du tout de travailleurs handicapés à recruter au moins une personne sachant que c'est le premier pas qui coûte. De plus, en imposant la négociation avec les partenaires sociaux, la loi renforce le consensus et incite les entreprises à une politique active. En revanche, il est vrai que certaines entreprises se mobilisent déjà...et elles le font savoir.
L'enjeu de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés est décisif car la réputation d'une entreprise, son attractivité sur le marché du travail dépend de plus en plus de sa capacité à intégrer toutes les catégories de demandeurs d'emploi.
Beaucoup d'employeurs ont une représentation stéréotypée du handicap. On imagine toujours la personne handicapée avec une canne blanche ou dans un fauteuil roulant. La réalité est plus complexe : allergie, hernie discale, asthme, maladie invalidante...
Il est important de souligner que 90% des personnes handicapées moteur n'ont pas besoin d'aménagement de poste et de nombreux malentendants utilisent le téléphone. Dynamitant les préjugés, des employeurs témoignent et parmi les sociétés ayant recruté un collaborateur handicapé, 92% se déclarent satisfaites.
L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés est un problème actuel auquel il est important de s'intéresser.
De ce fait, il est important de savoir si l'insertion professionnelle des personnes handicapées correspond à une réelle dynamique d'innovation dans la gestion des ressources humaines de la part des entreprises.
Tout d'abord, nous allons voir les modalités de reconnaissance d'un travailleur handicapé, puis nous étudierons le cadre institutionnel (Agefiph) et juridique (loi du 11 février 2005). Enfin, nous nous intéressons plus en détail sur l'emploi des personnes handicapées au sein des entreprises.