Insertion des travailleurs handicapés dans le monde du travail
9.95€
mémoire
publié le 01/04/2003
avis client : 
niveau : grand public
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Résumé
Etymologiquement, le terme handicap vient de langlais « hand in cap » : la main dans le chapeau, pratique hippique destinée à égaliser les chances des concurrents. Cette notion a été progressivement étendue à dautres sports puis plus généralement à tout désavantage ou entrave quelconque.
Cest ainsi que le mot handicap est aujourdhui utilisé pour relater une déficience physique ou mentale. Ce terme peut aussi refléter un désavantage, une gène que lon doit supporter et qui nest pas forcément une infirmité physique ou mentale. Les personnes handicapées ne constituent pas un groupe homogène : parmi les 500 millions de personnes recensées dans le monde, on inclut aussi bien les troubles de la vue, de laudition ou de la parole, une infirmité locomotrice ou diverses incapacités.
De plus en plus dactions sont menées depuis environ 20 ans au niveau mondial et national pour vaincre le handicap. Cet ensemble dactions impliquait une définition très claire du handicap car il est très difficile davoir une action cohérente sur une chose qui nest pas définie. Dans les années 80, lOrganisation Mondiale de la Santé, à son tour sappuyant sur les travaux de Monsieur Wood (médecin ré éducateur anglais), a tenté de clarifier la notion de handicap. Elle a donné une nouvelle définition : « est handicapée, une personne dont lintégrité physique et/ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit à la suite dune maladie ou dun accident de telle façon que son autonomie ou ses capacités au travail en soient diminuées.
Il est particulièrement intéressant de sarrêter sur cette définition de lOMS. Est déclarée handicapée « une personne diminuée dans son autonomie ou dans ses capacités au travail » : le concept « travail » entre donc pleinement dans la définition du handicap. Et cest à ce titre, que nous avons choisi de retenir cette définition du handicap comme base de notre réflexion. De cette manière, notre thème était défini : notre recherche se ciblerait sur lemploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail, tenant compte de la définition du travailleur handicapé insérée dans le Code du travail : « toute personne dont les possibilités dobtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite dune insuffisance ou dune diminution de ses capacités physiques ou mentales ». Par conséquent nous avons tenté dénoncer notre projet sous forme dune question de départ. Ainsi nous nous sommes posés la question suivante : quelle est aujourdhui, la réalité de linsertion professionnelle en milieu ordinaire pour les travailleurs handicapés ? ou encore quen est-il de la place de la personne handicapée dans le monde du travail ?
Cest ainsi que le mot handicap est aujourdhui utilisé pour relater une déficience physique ou mentale. Ce terme peut aussi refléter un désavantage, une gène que lon doit supporter et qui nest pas forcément une infirmité physique ou mentale. Les personnes handicapées ne constituent pas un groupe homogène : parmi les 500 millions de personnes recensées dans le monde, on inclut aussi bien les troubles de la vue, de laudition ou de la parole, une infirmité locomotrice ou diverses incapacités.
De plus en plus dactions sont menées depuis environ 20 ans au niveau mondial et national pour vaincre le handicap. Cet ensemble dactions impliquait une définition très claire du handicap car il est très difficile davoir une action cohérente sur une chose qui nest pas définie. Dans les années 80, lOrganisation Mondiale de la Santé, à son tour sappuyant sur les travaux de Monsieur Wood (médecin ré éducateur anglais), a tenté de clarifier la notion de handicap. Elle a donné une nouvelle définition : « est handicapée, une personne dont lintégrité physique et/ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit à la suite dune maladie ou dun accident de telle façon que son autonomie ou ses capacités au travail en soient diminuées.
Il est particulièrement intéressant de sarrêter sur cette définition de lOMS. Est déclarée handicapée « une personne diminuée dans son autonomie ou dans ses capacités au travail » : le concept « travail » entre donc pleinement dans la définition du handicap. Et cest à ce titre, que nous avons choisi de retenir cette définition du handicap comme base de notre réflexion. De cette manière, notre thème était défini : notre recherche se ciblerait sur lemploi des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail, tenant compte de la définition du travailleur handicapé insérée dans le Code du travail : « toute personne dont les possibilités dobtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite dune insuffisance ou dune diminution de ses capacités physiques ou mentales ». Par conséquent nous avons tenté dénoncer notre projet sous forme dune question de départ. Ainsi nous nous sommes posés la question suivante : quelle est aujourdhui, la réalité de linsertion professionnelle en milieu ordinaire pour les travailleurs handicapés ? ou encore quen est-il de la place de la personne handicapée dans le monde du travail ?
Sommaire
- Les lois
- Lois de 1916 à 1957 : l'insertion des militaires et des mutilés de guerre vers une insertion active
- La loi du 30 Juin 1975 : l'orientation et l'emploi comme obligation nationale
- Les lois depuis 1987
- Les associations et leurs actions
- Les associations
- Les actions
- Les résultats
- Les résultats positifs
- Les résultats encore trop faibles
- LES LIMITES
- Les obstacles à l'emploi des travailleurs handicapés
- L'approche économique et sociale
- L'approche juridique
