Les instances représentatives du personnel

Date de publication :

26/03/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

4 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Les instances représentatives du personnel Sommaire

 
  1. Objectifs principaux des syndicats
  2. Principales stratégies des syndicats
  3. Moyens d'action employés par les syndicats

Résumé :

Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La définition du terme « syndicat » peut avoir plusieurs acceptations, mais communément, le syndicat désigne un regroupement, sous forme d'association, de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou des métiers similaires, ayant pour but l'analyse et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels, des personnes qui y adhèrent. L'association est distincte de celles affiliées au régime de la loi 1901, et sont interdits au sein des syndicats toute activité de propagande religieuse, mais aussi tout acte de commerce.

Voir docs similaires : Ressources humaines

1
 
Les instances représentatives du personnel

Fiche  |  26/03/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

4
 
Les institutions représentatives du personnel

TD  |  29/06/2008   |  fr  |  .doc  |  10 pages

5
 
Adaptation au droit commun des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) chez EDF

Étude de cas  |  12/09/2008   |  fr  |  .doc  |  16 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Mémoire  |  27/10/2009   |  fr  |  .doc  |  51 pages

2
 
"Orange stressé : Le management par le stress à France Télécom" de Ivan Du Roy

Fiche de lecture  |  26/10/2009   |  fr  |  .doc  |  9 pages

3
 
Négocier un plan de prévention des risques psychosociaux au travail

Guide pratique  |  26/10/2009   |  fr  |  .pdf  |  54 pages

4
 
"Manager des personnalités difficiles" de Dominique Chalvin et Delphine Barrais

Fiche de lecture  |  26/10/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

5
 
La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Mémoire  |  24/10/2009   |  fr  |  .doc  |  63 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire  |  02/05/2004   |  fr  |  .doc  |  40 pages

3
 
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Exposé  |  25/05/2004   |  fr  |  .doc  |  21 pages

4
 
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Exposé  |  01/12/2006   |  fr  |  .doc  |  7 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Antoine A. Etudiant en Grande Ecole de Commerce
Niveau :Avancé Etude suivie : Management organisation Ecole, université : HEC Paris

Du même auteur :

Les instances représentatives du personnel

Fiche  |  26/03/2009  |  fr  |  .doc  |  4 pages

Corporate governance (gouvernement d'entreprise) au Japon

Exposé  |  24/03/2009  |  fr  |  .doc  |  5 pages

Le déséquilibre contractuel

Exposé  |  24/03/2009  |  fr  |  .doc  |  8 pages