L'intégration des jeunes embauchés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/10/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : «L'intégration des jeunes embauchés Introduction L'intégration des jeunes embauchés est une préoccupation croissante dans la vie des entreprises. ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi on intègre : les approches classiques de l'integration. Une approche passive et élitiste : l'integration comme processus naturel. . Une approche réactionnelle : integrer pour retenir. . Que sont devenus les jeunes?. . Des...»

L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/11/2004   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « une politique d'intégration est mise en place, elle s'arrête en général à l'accueil. Les jeunes diplômés, fraîchement embauchés, pensent souvent avoir ...»

Extrait du sommaire : «L'insertion professionnelle des jeunes diplômés. L'évolution du marché de l'emploi des jeunes diplômés. Les prévisions de recrutement pour l'année 2004. Recruter un jeune diplômé : Atout ou risque...»

L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/01/2008   |   fr   |   .doc   |   60 pages
Extrait du document : « Dans les entreprises à forte rotation, on constate que les departs des nouveaux embauches, tres nombreux Conclusion L'integration des jeunes diplomes dans ...»

Extrait du sommaire : «Contexte général. Présentation de TFE. La place des ressources humaines dans l'organisation. Quelles sont les raisons et les enjeux de ma mission ?. Etat des lieux. L'intégration des jeunes diplômes. En quoi puis-je...»

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « de proximité, un manque de disponibilité pour accompagner l'intégration des nouveaux cours des premiers mois que le turn over des jeunes embauchés est le ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation. . Recrutement et fidélisation. . Qu'est-ce qui est normal?. . Les enjeux. . Les composantes de la fidélisation. . Etat des lieux. . Le contexte. . Un enjeu : le renouvellement et la transformation des...»

Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « entre les jeunes embauches et les repartir en deux categories : ceux qui ont un faible capital culturel, instables, en difficulte d'integration et sans vision ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt et Coût pour l'Entreprise. Quel est l'intérêt de fidéliser les jeunes pour une entreprise et quelles sont leurs attentes vis-à-vis de ces derniers ?. Outils et moyens de fidélisation . Les revers de la...»

Bilan des rapports de la Dares et de l'Insee sur les contrats aidés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   16/01/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « peut etre un frein aux futures embauches des beneficiaires. dispositif d'insertion Sur 194 000 jeunes entres au interessant sur le plan d'une integration future ...»

Extrait du sommaire : «Les bilans de la DARES et de l'INSEE sur les contrats aides. Rappels sur les différents contrats aidés depuis le Plan de cohésion sociale. Contexte général. Dispositif CIVIS & accès au marché du travail. Point...»

Les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour attirer les jeunes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « rare d'avoir des seminaires d'integration collectifs reunissant les contacts entre les nouveaux embauches et de Encadrer Les jeunes emettent de plus en plus le ...»

Extrait du sommaire : «Le marketing RH : levier d'attractivité dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Mettre en place une « marque employeur » . Décliner son message . Le marketing RH un levier pour une confiance...»

"Violences urbaines, violence sociale" de S. Beaud et M. Pialoux

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche   |   11/05/2004   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « par les entrepreneurs : les candidats, jeunes, sont embauchés pour leur professionnelles - et donc d'intégration sociale - des jeunes des « cités ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de l'ouvrage. Commentaire....»

Les attentes des jeunes diplômés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « entrepreneurs declarent que 80,58 % des embauches (sur 107 le fait que les attentes des jeunes salaries sont effet, elles sont liees àl'integration du jeune ...»

Extrait du sommaire : «Une logique forte : le contrat psychologique. En tête des raisons essentielles du choix d'une entreprise, les considérations liées au poste? . L'expression professionnelle des attentes, la rémunération et la...»

L'insertion professionnelle des jeunes

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   14/02/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « an / Grand succes quantitatif : fin 2001, 350 000 jeunes embauches. ainsi introduite prevoit l'integration dans le professionnelle et sociale des jeunes : Ou L ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la situation spécifique de l'insertion professionnelle des jeunes en France ? . Les jeunes et l'emploi : une relation particulière aux enjeux spécifiques. Les spécificités françaises quant à...»