L'intégration des nouveaux salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2009   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Le passage relais. L'évaluation de la période d'intégration. L intégration des nouveaux salariés Prélude Les enjeux d une politique d intégration Les ...»

Extrait du sommaire : «Le pré-accueil. Information auprès du nouveau salarié. Information auprès de ses futurs collègues de travail. Aménagement du poste de travail. Planification de l'accueil et de...»

Le processus de recrutement et le nouveau rôle d'Internet

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   31/01/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « La gestion de l intégration des nouveaux salariés semble de par ailleurs primordiale d autant plus si l on considère cette prise de risque liée au ...»

Extrait du sommaire : «Les définitions des termes concernés. Les enjeux. Recherche des candidatures : attirer, choisir et retenir les meilleurs candidats. Audit de recrutement : le recrutement est un investissement dont le coût direct et le coût...»

Comment une entreprise (Activentes) fait-elle de ses commerciaux une force de vente évolutive ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/12/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « D'autre part, cette stratégie permet de favoriser l'intégration des nouveaux salariés dans leurs équipes respectives, puisqu'ils connaissent alors déjà ...»

Extrait du sommaire : «Historique . Activité . Le département force de vente. Le département télémarketing. Les missions d'Activentes : Terrain / téléphone. L'organigramme de l'entreprise....»

Cas Clarton

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/12/2001   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « le choc et l'éventuelle démotivation des « reconvertis » (effet de gangrène des autres équipes) - Faciliter l'intégration des nouveaux salariés par un ...»

Extrait du sommaire : «Piloter un plan stratégique clair. La reconversion des salariés : un gage de réussite. L'implication de l'entreprise....»

La gestion de la fin de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/03/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Ainsi, il leur est alors confere un role de formateur tout en permettant l'integration de nouveaux salaries au sein de leur service. ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la gestion de fin de carrière. Anticiper avec les salariés leur deuxième partie de carrière. Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière. Le chômage des...»

Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Enfin, la procédure relative à l'intégration des nouveaux salariés est récurrente. Chaque employé est parrainé dès son arrivée. ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/05/2003   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « en Ressources Humaines sur l'intégration des jeunes de réduire les cloisonnements, notamment des nouveaux supports d et à la motivation des salariés : s'ils ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de travail. Circulation dans le site . Restaurant d'entreprise . CONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL. Les uniformes . Le langage. LES DEMARCHES PARTICIPATIVES. Les 5 S. Les Déclics. Les primes. Les aires d'équipe ou UEP...»

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « exterieur). -> L'integration du nouvel embauche : le processus d'integration des nouveaux salaries a 3 objectifs principaux. * Le ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»

Les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour attirer les jeunes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Cela s'explique par le fait que les attentes des salaries potentiels ne sont Evidemment, dans les grands groupes, l'integration des nouveaux recrutes va ...»

Extrait du sommaire : «Le marketing RH : levier d'attractivité dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Mettre en place une « marque employeur » . Décliner son message . Le marketing RH un levier pour une confiance...»

Les attentes des jeunes diplômés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « que les attentes des jeunes salaries sont evolutives Conclusion Les attentes des nouveaux embauches sont plus << humaines >> - telles l'integration, les valeurs ...»

Extrait du sommaire : «Une logique forte : le contrat psychologique. En tête des raisons essentielles du choix d'une entreprise, les considérations liées au poste? . L'expression professionnelle des attentes, la rémunération et la...»