L’intégration des nouveaux salariés

Quand pouvez-vous affirmer que votre processus de recrutement est réussi ? A la signature du contrat ? A la fin de la période d'essai ? Quand vous constatez que vous avez fait le bon choix, parce que la nouvelle recrue est effectivement compétente sur son poste de travail ?
En réalité, le moment où se concrétise véritablement votre processus de recrutement, c'est lors de l'intégration de votre nouvel embauché : en effet, il ne suffit pas d'exceller dans son coeur de métier, ni d'avoir une expérience incontestable dans un domaine pour réussir à s'intégrer dans une nouvelle organisation. Même si ce n'est pas son premier poste, le salarié récemment embauché a besoin de trouver des repères, d'avoir une vision claire du mode d'organisation de sa nouvelle entreprise, de connaître ses nouveaux interlocuteurs En bref, de comprendre et de s'approprier son nouvel environnement de travail (qui n'est pas forcément celui qu'il a connu précédemment) pour déployer son professionnalisme.