L’intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel ordinaire

Exposé Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

04/03/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

3 fois

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Sommaire :

Sommaire

Historique des lois françaises sur le handicap
Définition des termes clés
1. Définition du handicap
2. Définitions de l'intégration
Les travailleurs handicapés : une ressource indispensable pour l'entreprise
Les obstacles à l'intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel ordinaire

Résumé :

Sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés et agir concrètement pour leur embauche, tels sont les deux objectifs de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées que L'ADAPT a organisée du 17 au 23 novembre 2008 pour la 12e année consécutive.
C'est grâce à ce type de mobilisation et à la prise de conscience politique que l'intégration des personnes handicapées apparaît aujourd'hui comme une priorité dans le secteur de l'emploi. Ainsi, depuis plus d'un siècle, la législation française a évolué en vue d'inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés. Cependant, près de trois ans après l'entrée en vigueur en France de la loi du 11 février 2005, l'heure est au bilan et celui-ci est mauvais. En effet, la « loi handicap » est respectée par peu d'entreprises, que ce soit dans le secteur privé comme dans le secteur public.

Au moment où l'intégration des personnes handicapée semble être un enjeu majeur pour la société, une question peut être soulevée : Pour quelles raisons une grande partie des entreprises n'intègrent-elles pas ou peu de travailleurs handicapés ? Pour répondre à cette question, nous nous intéresserons à l'évolution des lois françaises concernant le handicap, à la définition des termes clés, à l'importance des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel et, enfin, aux difficultés liées à cette intégration.