Extrait du sommaire : «L'intelligence émotionnelle à travers les principales théories. La manière dont les psychologues exploitent cette notion....»
Extrait du document : « de l'Institut des Intelligences Appliquées du Danemark. Il invente, en 1997, le premier instrument d'évaluation de l'intelligence émotionnelle : le ...»
Extrait du sommaire : «Définir l'intelligence émotionnelle. Une apposition de deux termes à priori opposés. Tentatives de définition de l'intelligenceemotionnelle. L'intelligence émotionnelle. Une alternative à la toute-puissance du QI. Les différents modèles...»
Extrait du document : « 203) Selon 8 critères, Gardner a trouvé 7 intelligences différentes : - l selon Gardner est un des parents de l'intelligence émotionnelle - l'intelligence ...»
«II/ L’intelligence émotionnelle Une alternative à la toute-puissance du QI Le Quotient Intellectuel tel qu’on le connaît est en effet à la fois tout puissant mais limité. Il ne peut prédire de manière juste la réussite professionnelle d’un individu par exemple. Son utilisation déborde de plus des sphères pour lesquelles il avait été initialement élaboré et va notamment jusqu’à trier les individus, dès leur plus jeune âge jusqu’au sein du monde professionnel. Plusieurs critiques ou nuances peuvent être amenées à son sujet....»
Extrait du sommaire : «Intelligence émotionnelle et leadership. Le leadership de résonance. Neuro-anatomie du leadership. Le répertoire de leadership. Les styles dissonants. Devenir un leader résonant. La volonté de changer. La métamorphose, vers une nouvelle culture du...»
Extrait du document : «"L'intelligence émotionnelle au travail" de D. Goleman, R. Boyatzis, A. Mckee. La notion d'intelligence émotionnelle outrepasse celle de culture. ...»
«Tout au long de notre vie nous avons côtoyé des leaders très différents et avons donc une expérience diverse du leadership, cependant il est possible d’en changer et de progresser dans ses compétences d’IE, pourvu d’être patient ! Effectivement cela prend du temps, car il faut beaucoup s’entraîner avant d’acquérir de nouveaux automatismes émotionnels et cela requiert un certain nombre d’efforts. En y arrivant, on maîtrise ce qu’on appelle le contrôle de soi. Cependant, certains leaders pratiquent l’apprentissage furtif qui consiste à exercer et travailler sur leur leadership au travers d’activités extra-professionnelles....»
Extrait du sommaire : «Définitions et modélisations du concept d’intelligence émotionnelle (I.E.). Définitions autour du concept d’I.E.. Questionnements sur la définition même de l’I.E.. Les trois principaux modèles de l’I.E. et leurs auteurs. Les...»
Extrait du document : « A. (2005) : « L'intelligence émotionnelle au travail 8 formes d'intelligences identifiées par mind sont : l'intelligence interpersonnelle, intrapersonnelle ...»
«Émotion signifie en latin mettre en mouvement l’être humain a six émotions de base : la joie, la peur, la tristesse, le dégoût, la colère et la surprise (Ekman P., Basic Emotion dans Dagleish T. et Power T. (éds), The Handbook of Cognition and Emotion pp45-60, Sussex, UK, John Wiley & Sons) Hedlund&Sternberg Les 8 formes d’intelligences identifiées par Gardner en 1983 dans son ouvrage Frames of mind sont : l’intelligence interpersonnelle, intrapersonnelle, kinesthésique (aptitude à maîtriser les mouvements de son corps et à manipuler des objets avec soin), linguistique (sensibilité aux sons, aux structures, à la signification et aux fonctions des mots et du langage), logico-mathématique (sensibilité aux modèles logiques ou numériques et aptitude à les différencier; aptitude à soutenir de longs raisonnements), musicale (aptitude à produire et à apprécier un rythme, une tonalité et un timbre; appréciation des formes d’expression musicale), spatiale (aptitude à percevoir correctement le monde spatiovisuel et à y apporter des transformations)...»
Extrait du sommaire : «Concepts et outils de l'intelligence émotionnelle. Intelligence émotionnelle, quotient émotionnel. Emotions et sentiments. L'avis des autres et de moi-même. Positions de vie. Le DESC. Stress. Croyances. Valeurs. Mise en situation des notions...»
Extrait du document : «Manager son intelligence émotionnelle : analyse d'une expérience personnelle. Concepts et outils de l'intelligence émotionnelle: ...»
«Annexe Voici le résultat d’un test sur le QE que j’ai effectué sur Internet : Sociable autant que volontaire Excellent équilibre des sentiments et de la raison. Autonome, sociable, vous savez vous mettre à la place des autres, prendre en compte leur sensibilité et leurs intérêts. Hélas, votre force est aussi votre faiblesse : vous croyez en l'autre si fort que vous pensez pouvoir déplacer des montagnes . La bonne volonté ne suffit pas toujours. Au travail : Le bât blesse face à une hiérarchie rigide et trop pointilleuse....»
Société & moeurs | Sciences de l'éducation | Exposés | 11/04/2008 | fr | .doc | 8 pages
Extrait du sommaire : «Qu'est-ce qu'une émotion et quelles sont les marques distinctives de l'esprit émotionnel ?. Qu'est-ce qu'une émotion ?. Les marques distinctives de l'esprit émotionnel. Etude du cas de la peur et remédiation possible. Les bases neuronales de la...»
Extrait du document : «L'intelligence émotionnelle. Qu'est-ce qu'une émotion et quelles sont les marques distinctives de l'esprit émotionnel ? Qu'est-ce qu'une émotion ? ...»
«Si l’esprit objectif se fonde sur des faits et des données objectives (ce qui fragilise ce dernier dans la mesure où une nouvelle donnée peut venir l’ébranler), l’esprit émotionnel tient ses convictions pour des vérités absolues, ignorant ce qui pourrait ébranler ces dernières. Les sentiments s’autojustifient par des preuves qui lui sont propres. Lorsque le passé s’impose au présent. Si les circonstances d’un événement se rapprochent des circonstances d’autre événement à forte charge émotionnelle, l’esprit émotionnel effectue d’emblée le rapprochement entre les deux événements et nous incline à réagir de manière similaire....»
Extrait du sommaire : «Le concept de la recherche. Les 6 styles de managements. Les managers ont besoin d’utiliser plusieurs styles. Développer son intelligence émotionnelle....»
Extrait du document : « de conflits Les capacités d'intelligence émotionnelle sont primordiales car l'acquisition de nouvelles compétences d'intelligences émotionnelles. ...»
«En effet, ce dernier a d’une part, un impact sur les résultats économiques, puisque l’étude a démontré que les managers qui possédaient plusieurs compétences émotionnelles étaient beaucoup plus efficaces que leurs collègues qui ne disposaient pas des mêmes compétences. Pour preuve de ces leaders étaient dans les premières places concernant les bonus de salaires reversés en fonction des performances commerciales et leurs départements avaient dépassé leurs objectifs de 15 à 20%. D’autre part, le leadership et les six styles de management jouent également un rôle sur le climat au sein de l’entreprise....»
Société & moeurs | Psychologie | Fiche de lecture | 08/05/2011 | fr | .pdf | 4 pages
Extrait du sommaire : «Les idées essentielles de l’article. Le cadre général. Le lien avec le cours « Nouveaux talents des leaders »....»
Extrait du document : « Howard Gardner à envisager une alternative sous la forme des intelligences multiples, et plus particulièrement de l'intelligence émotionnelle. ...»
«En outre, l’étude de Messieurs Sy, Côté et Saavedra ne se contente plus de faire allusion au facteur humain mais explique réellement quels phénomènes psychologiques se dissimulent derrière ces termes. On ne parle plus simplement d’empathie et d’écoute mais de contagion et de régulation des émotions. Sarah Mignen Avril Conclusion En guise de conclusion, dans cette fiche de lecture, nous avons tenté de restituer les idées essentielles de l’article The Contagious Leader: Impact of the Leader’s Mood on the Mood of Group Members, Group Affective Tone, and Group Processes avant de le resituer dans son contexte puis d’établir un lien avec le cours Nouveaux talents des...»
Extrait du sommaire : «Synthèse du texte de Goleman. Commentaire du texte de Goleman. La forme de la recherche, ses limites et la façon dont elle peut être abordée. Les résultats apportés par la recherche....»
Extrait du document : « par un cabinet sur 3871 cadres, il identifie six différents styles de leadership chacun jaillissant d'une composante de l'intelligence émotionnelle. ...»
«Néanmoins, Goleman recommande plutôt aux lecteurs de se construire leur propre style de leadership en utilisant/exploitant les compétences, en terme d’intelligence émotionnelle, du leadership qui est le leur pour se créer un répertoire de styles. Pour conclure, Goleman nous dit, que le leadership ne pourra jamais être une science exacte mais que cette recherche va permettre aux leaders de savoir comment manager efficacement leurs équipes. Le manager doit savoir s’adapter aux changements, au bon moment et dans la bonne mesure....»
Extrait du sommaire : «Histoire de la psychologie dans le management. Récupération de la psychologie par l’entreprise. Etude temporelle. Analyse de ce rapprochement. Techniques de management à travers la psychologie. Apports théoriques possibles. Réalité managériale...»
Extrait du document : « Les cadres sont jugés sur leur savoir-être autant que sur leur savoir-faire, développent leur intelligence émotionnelle, sont sensibilisés à la ...»
«Les années 2000 : Les années 2000 voient s’épanouir et se montrer au grand jour la sociologie d’entreprise, alors que la psychologie et la psychosociologie sont dévoyées, et se recentrent sur des domaines d’études plus cliniques. Tous les instruments de ces deux disciplines ont cependant été accaparés par les dirigeants d’entreprise, qui les ont incorporés au monde du travail malgré le fait qu’ils ne les aient que peu, voire pas, comprises, et bien souvent déformées et altérées. On note par contre le retour du psy mais sans la science psychologique derrière, c'est-à-dire de manière psychanalytique et donc sans fondements concrets, travaillant juste sur le ressenti Analyse de ce rapprochement Il faut absolument comprendre dans un premier temps qu’il a toujours existé une articulation (même tacite) entre les sciences humaines et sociales (qui n’ont pas toujours porté ce nom, et même au départ pas porté de nom du tout) et l’entreprise....»
