Intérêts et enjeux de la notion de représentativité syndicale
Date de publication :
24/01/2009
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
6 pages
Sommaire :
Sommaire
- La représentativité : définition et impact sur les syndicats
- La notion légale de représentativité et ses prolongements
- La dialectique de la représentativité prouvée et de la représentativité présumée
- Influence de la représentativité sur l'action syndicale
- Enjeux de la notion de représentativité
- Vers une redéfinition de la notion
Résumé :
Dans quelle mesure le concept de représentativité syndicale a-t-il encore une légitimité aujourd'hui ?
Pour remplir ses missions, le droit du travail doit manifester au plus haut point le sens du compromis et de l'équilibre. C'est un droit de masse et un droit de la vie quotidienne dont les conditions concernent des millions de salariés et des centaines de milliers d'entreprises et appréhendent des situations de fait extrêmement diverses. Ce sens du compromis et de l'équilibre suppose un équilibre des rapports de force au sein du monde du travail. Face à l'employeur et à ses nombreuses prérogatives, il fallait donc mettre en place un syndicalisme puissant garant de la protection des salariés. C'est la loi du 21 mars 1884 qui a reconnu aux salariés le droit de constituer des syndicats librement. Cette liberté syndicale est encadrée par l'article 422-1 du Code du travail et permet au syndicat de défendre les intérêts matériels et moraux des salariés, tant au niveau individuel qu'au niveau collectif.
Pour remplir ses missions, le droit du travail doit manifester au plus haut point le sens du compromis et de l'équilibre. C'est un droit de masse et un droit de la vie quotidienne dont les conditions concernent des millions de salariés et des centaines de milliers d'entreprises et appréhendent des situations de fait extrêmement diverses. Ce sens du compromis et de l'équilibre suppose un équilibre des rapports de force au sein du monde du travail. Face à l'employeur et à ses nombreuses prérogatives, il fallait donc mettre en place un syndicalisme puissant garant de la protection des salariés. C'est la loi du 21 mars 1884 qui a reconnu aux salariés le droit de constituer des syndicats librement. Cette liberté syndicale est encadrée par l'article 422-1 du Code du travail et permet au syndicat de défendre les intérêts matériels et moraux des salariés, tant au niveau individuel qu'au niveau collectif.
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