Les jeunes et l’emploi : quelle discrimination ?

Le mot « discrimination » a plusieurs définitions et nous allons retenir la plus générale et la plus simple : « La discrimination est l'action d'isoler et de traiter différemment certains individus ou un groupe entier par rapport aux autres ».
Aujourd'hui le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l'introduction des nouvelles technologies de l'information et de la communication mais aussi par la transformation démographique de la population active. Ce marché de compétence en temps réel impose aux entreprises des efforts d'attractivité et de fidélisation pour susciter les candidatures les plus pertinentes face aux nombreux départs des générations des baby-boomers.

Ainsi l'évolution du contexte économique, technologique et social a accentué les pratiques de discrimination au recrutement au sein de l'entreprise et plus particulièrement pour les jeunes. En effet, le rapport des jeunes à l'emploi a été profondément remodelé depuis une vingtaine d'années. Les difficultés à acquérir une première expérience professionnelle, le passage parfois récurrent par le chômage, le développement de parcours instables, et le constat général de discrimination à l'embauche décrivent désormais la nouvelle donne de l'accès à l'emploi. Cette discrimination touche particulièrement les minorités visibles : il leur est difficile de trouver des stages ou d'être embauchés.