Les jeunes et lemploi : les pratiques de discrimination dans lentreprise à la phase du recrutement
Date de publication :
23/02/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
30 pages
Sommaire :
Sommaire
- Le recrutement sans discrimination : réalité ou utopie ?
- La procédure de recrutement et ses différentes phases
- L'entreprise face à la discrimination
- La discrimination objective : les principes de sélection
- L'évaluation des critères principaux : La sélection sur les données de base
- La législation en matière de sélection objective
- Les outils complémentaires de sélection : l'évaluation de critères supplémentaires
- La discrimination subjective : les sélections illégales
- Les formes de discriminations en recrutement
- Les dispositions juridiques contre la discrimination
- Apports des dispositions
Résumé :
Le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l'introduction des nouvelles technologies de l'information et de la communication mais aussi par la transformation démographique de la population active. Ce marché de compétence en temps réel impose aux entreprises des efforts d'attractivité et de fidélisation pour susciter les candidatures les plus pertinentes face aux nombreux départs des générations des baby-boomers. Ainsi l'évolution du contexte économique, technologique et social a accentué les pratiques de discrimination au recrutement au sein de l'entreprise et plus particulièrement pour les jeunes. En effet, le rapport des jeunes à l'emploi a été profondément remodelé depuis une vingtaine d'années. Les difficultés à acquérir une première expérience professionnelle, le passage parfois récurrent par le chômage, le développement de parcours instables, et le constat général de discrimination à l'embauche décrivent désormais la nouvelle donne de l'accès à l'emploi. Quelles sont les raisons de la discrimination en recrutement ? Afin de répondre au mieux à cette question nous verrons dans une première partie la procédure de recrutement et les éventuelles discriminations qui en découlent, pour ensuite nous attacher à présenter dans deux autres parties distinctes, d'une part la discrimination objectives, et d'autre part la discrimination subjective.
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