Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : «Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ? Jusqu'où ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?.. Motivation et vie personnelle.. Attentes du salarié.. Innovations en politique RH.. Jusqu'à quel point l'entreprise doit elle tenir compte de la vie...»

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « de Noël pour les enfants du personnel jusqu'à 16 que c'est une décision qui doit être mûrement L'entreprise pourra alors participer à hauteur de 50 % aux ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation.. Recrutement et fidélisation.. Qu'est-ce qui est normal?.. Les enjeux.. Les composantes de la fidélisation.. Etat des lieux.. Le contexte.. Un enjeu : le renouvellement et la transformation des ressources humaines.. Les...»

Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   23/01/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « du personnel des agences, s'est deroulee jusqu'en juin de marche dans lequel le Drh doit utiliser les determinants de la competitivite d'une entreprise est la ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des recrutements en CDI. L'ouverture du marché du recrutement pour les entreprises de Travail Temporaire. La Gestion du Processus de Recrutement. Comment attirer des candidats pour alimenter les viviers?. La détection du talent et des...»

Etude de faisabilité: création d'une entreprise de domotique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   17/01/2008   |   fr   |   .doc   |   104 pages
Extrait du document : « cela, il convient de prendre en compte les criteres sur le marche, le cycle de vie du produit Ensuite, l'entreprise doit definir sur quel axe se positionner à ...»

Extrait du sommaire : «Les différents aspects d'un concept de magasin de domotique à Colmar. L'état actuel du marché de la domotique à Colmar. La création d'un magasin de domotique. Organisation. Contraintes juridiques. Dossier financier. La duplication. La Validation du...»

Stratégie de Fidélisation du Groupe Ikea

Marketing & marques   |   Marketing consommateur   |   Étude de cas   |   26/12/2007   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « de la maison à savoir de l'enfant jusqu'aux personnes agees sur le concept et le fonctionnement de l'entreprise. un an et demi de travail) qui doit faire rever ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe IKEA. L'histoire : d'une idée simple à un concept révolutionnaire. L'organisation du groupe : une démarche atypique. L'engagement d'IKEA : une garantie pour les fournisseurs et les clients. IKEA en chiffres. La stratégie...»

L'égalité homme femme en matière de rémunération

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   22/11/2003   |   fr   |   .doc   |   97 pages
Extrait du document : « Cependant la CJCE ne va pas jusqu'à admettre Son versement doit donc respecter le principe de l la société Bilka et le conseil d'entreprise représentant ses ...»

Extrait du sommaire : «Le principe d'égalité des rémunérations entre hommes et femmes. Le champ d'application de l'égalité des rémunérations. Les conditions d'application de l'égalité des rémunérations. Les conséquences du principe d'égalité des rémunérations entre hommes...»