La gestion des compétences : techniques d'évaluation et développement

Date de publication :

15/10/2009

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

16 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

0 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire La gestion des compétences : techniques d'évaluation et développement Sommaire

 
  1. Les compétences
  2. L'évaluation des compétences
  3. La motivation des salariés
  4. Développement des compétences

Résumé :

Les compétences constituent des ressources stratégiques qui garantissent la compétitivité. On peut distinguer 5 facteurs expliquant le besoin de connaître les compétences au sein de son organisation, ils sont souvent dus à un nouvel environnement de travail : 1. La baisse du nombre de niveaux hiérarchiques d'encadrement 2. Il y a plus d'équipes projet pluridisciplinaires et finalisées (qu'auparavant) que de services fonctionnels avec des hiérarchies rigides (ces équipes durent aussi longtemps que le projet / la mission) 3. La baisse des effectifs : on a plus souvent recours à des consultants externes 4. Les fusions / rachats donnant lieu à des restructurations 5. L'augmentation du nombre de PME, la création d'emplois D'autre part, il y a moins souvent de promotion verticale mais plus de mobilité horizontale, liée à la baisse de niveaux hiérarchiques. Ce changement peut provoquer un manque d'information sur la qualité de ce que l'autre a accompli. Avant d'évaluer un salarié dans un poste, il est essentiel d'analyser ce poste : dresser une liste précise et exhaustive des compétences, des aptitudes, des traits de personnalité requis. Les méthodes peuvent être structurées, sans nécessiter l'emploi d'instruments préétablis ni fondées sur des outils spécifiques.

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
La grande famille Colruyt : stratégie de recrutement d'un groupe de distribution

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

2
 
Recrutement et sélection : étude de la génération des "nouveaux pragmatiques"

Exposé  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  4 pages

3
 
La gestion des ressources humaines chez Walibi (parc d'attractions)

Étude de cas  |  05/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

4
 
E-HR : pour une évaluation efficace

Exposé  |  04/11/2009   |  fr  |  .doc  |  3 pages

5
 
La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Mémoire  |  31/10/2009   |  fr  |  .doc  |  115 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Exposé  |  01/12/2006   |  fr  |  .doc  |  7 pages

3
 
La fidélisation des salariés

Exposé  |  06/04/2008   |  fr  |  .doc  |  22 pages

4
 
La motivation des salariés, un facteur de la réussite des entreprises aujourd'hui

Mémoire  |  02/05/2004   |  fr  |  .doc  |  40 pages

5
 
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Exposé  |  25/05/2004   |  fr  |  .doc  |  21 pages

Du même auteur : Ressources humaines

1
 
L'évaluation et le développement des compétences

Exposé  |  15/10/2009   |  fr  |  .pdf  |  6 pages

2
 
Techniques de marketing du tourisme : la capacité de charge

Exposé  |  14/10/2009   |  fr  |  .doc  |  9 pages

3
 
Typologies du tourisme et des touristes

Étude de marché  |  14/10/2009   |  fr  |  .doc  |  7 pages

4
 
L'obligation d'emploi des personnes handicapées

Exposé  |  22/08/2009   |  fr  |  .pdf  |  5 pages

5
 
L'obligation de l'employeur en matière de formation à la sécurité

Exposé  |  22/08/2009   |  fr  |  .pdf  |  4 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Christie F. étudiante
Niveau :Grand public Etude suivie : Droit du travail Ecole, université : iAE paris

Du même auteur :

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Exposé  |  15/10/2009  |  fr  |  .pdf  |  13 pages

Préparation de l'entretien annuel - formules et outils

Guide pratique  |  15/10/2009  |  fr  |  .pdf  |  13 pages

L'entretien annuel : un outil de management essentiel

Exposé  |  15/10/2009  |  fr  |  .pdf  |  13 pages