Le management participatif: avantages et limites
Extrait du sommaire : «Les intérêts du management participatif. Les témoignages de professionnels . Bertrand de Changy, Directeur de l'exploitation dans une entreprise de 1850 salariés. Etienne Flichy, Président Directeur Général d'une...»
Le management participatif dans l'entreprise Harwood
Extrait du sommaire : «Présentation du cas. L'entreprise Harwood. Expérience. Résultats. Analyse théorique du cas. Du taylorisme. Aux relations humaines. Et au management participatif....»
Le management participatif
Extrait du sommaire : «Une réaction face au taylorisme. Le Taylorisme et ses limites. Naissance du management participatif. Définition du management participatif. Les principes du management participatif. Les facteurs clés de succès à la mise en...»
Le management participatif
Extrait du sommaire : «Le management selon G. Mitrani et P. Goguelin . Une conception française bloquée sur ses idées . Pour une évolution dans les conceptions . Les principaux types de management déjà proposées . Le...»
L'effet du management participatif sur la compétitivité
Extrait du sommaire : «L'acquisition des ressources humaines. Le contrat de travail. Le recrutement. Le e-recrutement. Les chasseurs de têtes. La conservation et l'optimisation des ressources humaines. La formation. La motivation . La fidélisation. La gestion...»
Les illusions du management. Pour le retour du bon sens. Jean-Pierre Le Goff
Extrait du sommaire : «Les dérives du management participatif. Les réalités de terrain de l'activité de management. Quelques repères de principe pour une formation à un management plus pertinent....»
L'empowerment : le développement d'un management orienté vers les salariés
Extrait du sommaire : «L'empowerment : un nouveau système de management adapté aux changements externes et internes des entreprises. . Les entreprises doivent faire face à de nombreux changements. . Vers le développement d'une organisation...»
Michel Crozier : L'entreprise à l'écoute
Extrait du sommaire : «La nouvelle logique s'organise autour de trois principes . Les conditions indispensables à la réussite . L'indispensable besoin d'écoute ....»
Les théories et les techniques de motivation
Extrait du sommaire : «La hiérarchie des motivations au travail . Animation et motivation de la force de vente . La théorie des besoins appliquée a la force de vente . Les techniques d'animation des commerciaux. Tableau récapitulatif des outils de...»
Bagla-Gökalp (Lusin), Sociologie des organisations
Extrait du sommaire : «Présentation de l'auteur . Présentation de l'ouvrage. Synthèse de l'ouvrage . Vers l'organisation moderne . Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne » . Tentatives de dépassement de...»
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