Normes nationales, normes internationales, impact du changement en terme de performance ?

Comptabilité & finances   |   Comptabilité   |   Mémoire   |   25/12/2004   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « grande distorsion entre les intentions du management et leur une condition indispensable à la production d'états et incorporelles à la juste valeur, sauf si ...»

Extrait du sommaire : «Les normes IAS, quel changement ?. . Champ d'application de la norme. . Les nouveaux principes comptables. . Quelques exemples de changements. . Conséquences de l'application de ces normes. . Les changements sur la communication...»

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « vous progresser et etre reconnue à votre juste valeur ? la dimension manageriale, pour savoir si le management joue bien elle n'a pas de production directe. ...»

Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»

L'organisation apprenante : Le rôle essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/03/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « de partage, d'echange et de production collective de collectives doit etre perc,u comme juste par les Conclusion Parce que le management de l'"apprenance" est ...»

Extrait du sommaire : «Le concept d'organisation apprenante. Emergence du concept de « learning organisation ». Ce que n'est pas une organisation apprenante. Signification et raison d'être du concept ...»

Politique de GRH du groupe France Telecom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « positionner la fonction RH au service du management et de nécessitent un contrôle des coûts de production, qui étaient ne doit durer qu'1 an juste le temps ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la fonction RH. Organisation. Personnel. Système d'information et autres moyens. Organisation du travail, gestion de l'emploi et des compétences . Organisation du travail et gestion des effectifs. Gestion de l'emploi...»

Quelle stratégie de négociation pour un repreneur d'entreprise envers ses salariés dans la phase avale de reprise ?

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « des entretiens semi directifs, gages d'une bonne production de matiere etre clair et juste, le | | | | plus a travers la confiance et le management integratif n ...»

Extrait du sommaire : «Étude académique. La peur du changement des employés et ses répercutions. La socialisation d'un nouvel arrivant . Les mécanismes théoriques engendrant les relations de confiance. Les comportements et outils...»

La direction de l'entreprise : théories et réalité

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   13/05/2009   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « voire absurde, de vouloir « apprendre » le management : en dehors les employés qui le trouvent juste et adéquat en fait sur la production) et comportements ...»

Extrait du sommaire : «Les caractéristiques du travail et les différents rôles des managers. Que font les managers ?. Les rôles des managers. Pouvoir et leadership. Les sources du pouvoir. Le leadership....»

Le contrôle de gestion et la stratégie

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   11/05/2008   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « L'indicateur doit etre juste, exact et fiable. transforme l'entreprise en lieu de production d'informations de car elle va mettre trop de temps à remonter ce ...»

Extrait du sommaire : «Interaction stratégie et contrôle de gestion. Les rôles respectifs de la stratégie et du contrôle de gestion. Leur complémentarité. Outils d'aide à la décision stratégique. Utilisation du...»

Internet et la stratégie de communication de l'entreprise : intégration dans la communication mix et impact sur la marque

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Exposé   |   12/04/2009   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « la cohérence des messages et la production d effets Comme le souligne, à juste titre, Lehu, les médias est sur le Web" l Expansion Management Review, juin. ...»

Extrait du sommaire : «Comment Internet peut-il être intégré dans la communication-mix ?. Internet et les relations publiques. Internet et les relations presse. Internet et le marketing direct. Internet et la publicité. Intégrer Internet dans la...»

"La motivation dans l'entreprise", C. Levi-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   19/09/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « 3 implications importantes, dans un premier temps d'apres de maniere à retablir ce qui leur parait juste. des postes simples dans des taches de production. ...»

Extrait du sommaire : «Les motivations internes. La notion de besoin . De L'intention à l'action : l'autorégulation. L'information. Modifier le contenu du Travail . Les Motivations Externes . Un modèle « cognitif » . Les théories de...»

Etude de la gouvernance d'entreprise chez Nike

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « Les principales collaborations : association du travail juste - il s de rester concentré sur la production et la temps dans des réunions de management ou à ...»

Extrait du sommaire : «La spécificité du gouvernement d'entreprise chez Nike. Les mécanismes internes. L'influence de l'environnement. La crise de gouvernance chez Nike. Le départ de Phil Knight constamment retardé. La nécessité de...»