Management des ressources humaines, le cas IBM

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   27/02/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : «Le cas IBM. Management des ressources humaines, le cas ibm Le cas Tensions, pression, angoisse permanente, apres les souffrances relevees chez PSA, Renault, EDF ...»

Extrait du sommaire : «Le cas IBM....»

Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Commentaire de texte   |   23/02/2009   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Reprenons le cas de l entreprise Renault2 qui d information ou en gestion des ressources humaines s est des technologies mobiles sur les modes de management. ...»

Extrait du sommaire : «La place du nomadisme au sein de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un nomade ?. Raisons de la diffusion du travail nomade et des systèmes d'information mobile. Travail nomade et recherche en système d'information. Les technologies mobiles : des...»

Evaluation du cas Accenture et recommandations en termes de Management en Ressources Humaines, selon le principe des cinq fonctions.

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   12/06/2008   |   en   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « C. RIOUX CONTEMPORY MANAGEMENT ISSUES ASSIGNMENT 1 Analyst or Junior Consultant Consultant Manager Senior Manager Senior Executive 2 * étude de cas ...»

Extrait du sommaire : «Vue d'ensemble d' Accenture en termes de MRH. Accenture a besoin de personnes pour atteindre ses objectifs stratégiques. Les valeurs au coeur d'Accenture et sa culture. Accenture et les fonctions du MRH : évaluation et...»

Le management par objectifs: un système dépassé ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « les objectifs (DPO) pour qualifier le management par objectifs une methode de gestion des ressources humaines consistant à la maniere d'y arriver en cas d'echec ...»

Extrait du sommaire : «Le management par objectifs, mode d'organisation dépassé des années 70. Le management par les objectifs s'inscrit dans la gestion des ressources humaines ; définition des termes. Les évolutions du secteur bancaire et comment...»

Supply Chain Management, les exemples de Toyota, Smurfit, IBM et Kronenbourg

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Étude de cas   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « de la relation client, des ressources humaines), d'administration en matière de Supply Chain Management, de sous 7. Un cas concret : IBM Corbeil Présentation ...»

Extrait du sommaire : «Le Toyotisme. Bref historique . Caractéristiques. Le toyotisme a néanmoins ses limites . Smurfit. L'entreprise Smurfit Socar . Smurfit Cellulose du Pin . Le groupe IBM. Présentation du groupe . Le secteur de l'informatique . La...»

Ressources Humaines et externalisation des activités de l'entreprise : comment accompagner ce processus ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/06/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Il reste que dans les cas ou l'externalisation 2003, Paris PERETTI Jean-Marie, Ressources Humaines, Ed.Vuibert Paris Merlane au coeur du management, le journal ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux de l'externalisation. Difficultés et intérêts. Utilisation pertinente et actions parallèles....»

Enquête ressources humaines: Accenture (2007)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « Dans le cas contraire, il peut etre considere comme une charge. exigence, comme nous le verrons, administration des Ressources humaines et management de ces ...»

Extrait du sommaire : «Grandes dynamiques stratégiques. Politiques de management des ressources humaines. Mettre la performance au c'ur de l'activité . Manager les ressources humaines . Mettre la « culture » d'Accenture en exergue. Pratiques de...»

Compte-rendu et comparaison des systèmes de ressources humaines aux Etats-Unis et au Japon

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/04/2008   |   en   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : «Reflective report; owned companies. International Journal of Human Resource Management, vol 6 (3), p. 606. étude de cas ...»

Extrait du sommaire : «Reflective report. Comparison between HR systems in the USA and Japan. Introduction. National culture. Hofstede' results, adapted from fan & zigang, 2004. Interpretation of the results. National business system & functional areas of...»

Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « les cas (sans tomber dans des cas extremes) adorent des RH à un veritable management des RH Cette vision plus innovante des Ressources Humaines chez Dassault ...»

Extrait du sommaire : «Dassault Aviation : description de l'entreprise. Description de l'activité. La diversité des métiers et des opportunités permet d'offrir aux collaborateurs un parcours professionnel personnalisé. Une gestion des ressources...»

Knowledge Management: Le cas Natexis Banques Populaires

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   22/01/2008   |   fr   |   .doc   |   55 pages
Extrait du document : « Management dans les Banques au cas plus particulier le departement CMO (Cash Management et Operations Celine TUFFAL, Responsable des Ressources Humaines de CMO. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de ma mission chez NBP. Le groupe NBP. Présentation de ma mission. Présentation du Knowledge Management au sein des banques. Présentation générale et Définitions du Knowledge Management. Besoins...»