Le management du changement : discutez les avantages et les inconvénients de changements évolutif et révolutionnaire

Date de publication :

06/02/2009

Langue :

Anglais

Format :

.doc

Nombre de pages :

2 pages

Niveau :

avancé

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Le management du changement : discutez les avantages et les inconvénients de changements évolutif et révolutionnaire Sommaire

 
  1. Types of strategic change
  2. Evolutionary change and revolutionary change
  3. The type of organization
  4. The power of the direction

Résumé :

Change management in an organisation can be a very difficult task to asume. First, you need to diagnose the change needed, set the objectives, apply the strategy, measure the results and then re-adjust in consequence. In all those steps, you need to take into account the scope of the organisation, the culture of the country, of the organisation, the state of mind of employees, etc All these factors make it more or less difficult for the change agents to apply a change. Therefore, when diagnosing the change needed, the organisation must choose carefully every feature in organizing change in order to be successful. One of the first step in this task is therefore to choose whether you need a revolutionary or evolutionary change. To know what is best, I will discuss the advantages and disadvantages of these two types of strategic change.

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A propos de l'auteur :

pencil image Charlotte C. Etudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Management organisation Ecole, université : IESEG

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