Management interculturel : les entreprises françaises implantées au Maroc

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

31/03/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

27 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

8 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Les différences culturelles
1. Définition de la culture
2. La culture française
3. La culture marocaine
L'implication des valeurs culturelles sur les styles de management
1. En France
2. Au Maroc
Applications concrètes
1. Le cas Lafarge
2. Le cas SGS-Thomson

Résumé :

Suite à l'expérience 4L Trophy qu'ont vécue certains membres de notre groupe, nous avons eu envie de traiter un sujet sur les relations que peuvent avoir les Français et les Marocains au sein du monde du travail.
La France et le maroc ont un passé commun puisque le maroc a été une colonie française durant de nombreuses années. De plus nous avons pu nous rendre compte que de plus en plus d'entreprises françaises s'installent au maroc, ce qui nous a amenés à nous poser la question suivante : Dans quelle mesure les cultures française et marocaine influent-elles sur les styles de management au sein des entreprises françaises implantées au maroc ?

Afin de répondre à cette problématique, nous avons dans un premier temps défini les outils théoriques utilisés tout au long de notre analyse ainsi que les éléments constitutifs des cultures françaises et marocaines. Dans une seconde partie nous avons détaillé les caractéristiques managériales françaises et marocaines, puis dans une dernière partie nous avons pris des exemples concrets d'entreprises françaises s'étant implantées au maroc.
La culture est une notion extrêmement vaste. Déjà, en 1952, A.C. Kroeberet et C. Kluckhohm « avaient dénombré 164 définitions différentes du concept de culture dans la littérature ethnologique et anthropologique. »

La culture découle de l'histoire et des éléments qui l'ont façonné (la religion dans les cultures nationales par exemple). Souvent, la culture est définie par un ensemble de normes, valeurs et institutions qui régissent le comportement des individus face à diverses situations courantes ou exceptionnelles. Nous allons nous attacher à expliciter ces trois concepts. Les valeurs sont souvent héritées des croyances et enseignements religieux, elles donnent un sens à la vie et définissent ce qui est important. Ces valeurs exercent une influence sur les autres traits de la culture.