Management des ressources humaines : culture d'entreprise et management

Date de publication :

07/11/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

Consulté :

6 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Management des ressources humaines : culture d'entreprise et management Sommaire

 
  1. L'activité de management
  2. Le besoin de références
  3. La culture en pratique
  4. Culture et performance

Résumé :

Le concept de culture est utilisé, de nos jours, par de plus en plus de domaines du management. Pour la stratégie, la culture est un élément de diagnostic et une référence pour la mise en oeuvre. Pour la gestion des ressources humaines, la culture est une référence pour le changement et l'implication des salariés. Même le marketing s'interroge sur la culture commerciale de l'entreprise (P. DESHPANDE et F.E. WEBSTER Jr., Organisational culture and Marketing : Defining the Research Agenda, Journal of Marketing, January 1989). En fait, il n'est jamais arrivé de voir une entreprise travailler sur la culture elle-même, mais toutes y travaillent pour résoudre des difficultés concrètes : problèmes de mobilisation de personnel, de restructuration, de stratégie, de fusion, voire de communication. La culture n'est qu'un moyen de mieux traiter ces problèmes.

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A propos de l'auteur :

pencil image CHARLES R. Etudiant
Niveau :Expert Etude suivie : Stratégie Ecole, université : MBA University of the Free State - South Africa

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