Le manager et la gestion de la mobilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : «Le manager et la gestion de la mobilité Introduction Nous allons vous présenter le lien entre le Manager et la gestion des mobilités. ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi faut-il suivre la carrière de ses collaborateurs ?. Comment adapter le suivi des carrières selon les caractéristiques de l'entreprise et de la population concernée ?. Adapter le suivi des carrières selon les...»

La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « des salaires * Primes pour la mobilite * Rien, vous Enius, coach de dirigeants specialises en gestion du changement. o Votre manager vous propose de partir des ...»

Extrait du sommaire : «La mobilité, une partie intégrante de la stratégie des RH. La « mobilité » au pluriel. Mobilité et gestion des carrières. Une gestion des mobilités qui doit être encadrée. Nécessité de...»

La gestion de la mobilité internationale

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/05/2006   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Gestion, Vol 6 250 postes à pourvoir * Philippe Pierre, "Mobilité internationale et Geneviève Lacono, Gualino éditeur * Le manager global : comment piloter ...»

Extrait du sommaire : «La gestion stratégique de la mobilité internationale. La décision d'expatrier des salariés : une décision stratégique pour l'entreprise. Le rôle du DRH dans la mobilité internationale. La gestion...»

La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « liens intrinseques entre potentiels, mobilite, et gestion Notion assez recente, la gestion des carrieres importante, permet egalement de manager les carrieres ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Les potentiels. La mobilité. Les carrières. Enjeux. Convictions personnelles....»

Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « 3 Définir une politique de mobilité interne intégrée en place une politique de gestion des carrières entretiens seront menés par le manager direct, et ...»

Extrait du sommaire : «Réaliser un diagnostic sur les pratiques GRH de l'entreprise. Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du transfert de savoir entre les générations et les inégalités d'accès...»

La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « doit indiquer si celui-ci est davantage intéressé par un poste d'expert ou de manager. Enfin, le Centre de Gestion de la Mobilité Internationale (CGMI ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « peut être menée par le manager de proximité action essentielle pour répondre à la gestion prévisionnelle des et des compétences et donc à la mobilité. ...»

Extrait du sommaire : «Anticiper pour mieux organiser la mobilité . Des actions pour identifier les besoins de l'entreprise. Informer les salariés pour qu'ils soient volontaires. Accompagner le salarié dans la mobilité. Inciter et évaluer pour...»

La gestion prévisionnelle de l'emploi

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « promotion, formation, communication, changement de statut, affectation, mobilite. que doit avoir le manager sont donc L'evolution des modeles de gestion de l ...»

Extrait du sommaire : «Evolution de la gestion de l'emploi et des compétences. Le schéma de base. L'évolution des modèles de gestion de l'emploi et l'élargissement progressif du champ d'analyse, du champ d'action et des responsabilités des...»

Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « En effet, le manager va : Repérer les salariés pouvant correspondre certaines d entre-elles) : Formation Recrutement Mobilité ou gestion des carrières ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?. Définition. Objectifs. Intérêts. La GPEC concrètement. La démarche GPEC. Les outils d'aide à la décision et à la...»

Le manager et la formation

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/11/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « s'inscrit dans le processus de gestion des carrières Outre la rémunération et la mobilité, la formation est 3) POUR LE MANAGER A) ETRE plus disponible pour ...»

Extrait du sommaire : «Les apports de la formation.. Pour l´entreprise.. Pour l´individu. . Pour le manager.. Comment le manager peut-il optimiser la formation. . En amont.. Les formations.. En aval: le suivi de la formation.. La formation : la solution...»