Manager dans un contexte global : comment les managers peuvent-ils dépasser les problèmes dus aux différences culturelles des employés ?

Date de publication :

17/06/2008

Langue :

Anglais

Format :

.doc

Nombre de pages :

32 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

18 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Manager dans un contexte global : comment les managers peuvent-ils dépasser les problèmes dus aux différences culturelles des employés ? Sommaire

 
  1. Contexte général
    1. Management interculturel et culture
    2. Les pour et les contre de la diversité culturelle
    3. Théories de la gestion des différences culturelles
  2. Gérer les différences culturelles, de la théorie à la pratique
    1. Types de communication
    2. Attitudes envers le conflit
    3. Approches pour l'accomplissement des tâches
    4. Types de prises de décision
    5. Approches au savoir
  3. Comment gérer efficacement les différences culturelles ?
    1. Communication
    2. Motivation et cohésion
    3. Travailler ensemble
    4. Habiletés pour gérer les différences culturelles

Résumé :

Actuellement, le contexte de mondialisation, qui se traduit entre autres par le développement des échanges, la mondialisation des marchés et diverses alliances frontalières, conduit les managers d'entreprises à être confrontés quotidiennement à des différences culturelles et à une main d'oeuvre diversifiée.
La diversité culturelle peut être à la fois un atout pour l'équipe, pour l'organisation, et, paradoxalement, un obstacle du fait d'incompréhensions, de mauvaises interprétations, de rapports difficiles entre employés, etc.
C'est pourquoi ce rapport traite du phénomène réel de différences culturelles et des difficultés à les gérer dans les organisations. Nous proposerons également des moyens et des conseils à prendre en compte et à prévoir pour le succès de cette question.

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A propos de l'auteur :

pencil image Marine J. ETUDIANTE
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : SUP DE CO

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