De mauvaises réponses à une vraie question

Les dispositifs mis en place dans les entreprises confrontées au suicide tendent soit à occulter la part du travail dans la souffrance des salariés, soit à en faire une généralité peu propice à l'action. Deux pièges à éviter. La multiplication récente de suicides dans certaines entreprises résonne comme un cri d'alarme. A chaque fois, la même question surgit: sont-ils une conséquence des conditions de travail? question délicate, car il est difficile de faire la part du privé et du professionnel: ces drames surviennent souvent lorsque des difficultés personnelles viennent s'ajouter à la pression au travail. Cependant, chacun le sait dans l'entreprise, le travail constitue une ressource précieuse pour passer une période de difficultés personnelles. Suite à un suicide, il est au minimum légitime de s'interroger sur le fait que l'activité professionnelle et les relations de travail n'ont pas rempli leur fonction de protection de la santé.