Mémoire professionnel : opportunité d'un service formation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/07/2008   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : «Memoire professionnel : opportunite d'un service formation Remerciements Je tiens, dans un premier temps, à remercier toutes les personnes qui m'ont aidee et ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Le groupe Vinci. Le pôle Vinci Energies. Citéos : la marque lumière de Vinci Energies. Lesens Ile De France . Problématique. La formation en bref. Les acteurs de la formation professionnelle...»

Mise en place du droit individuel à la formation (DIF) à la Caisse d'Epargne de Basse-Normandie

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « constituait la plus grande opportunite de communication de la redaction de ce memoire, les questionnaires ne correspondaient à un langage professionnel et ne ...»

Extrait du sommaire : «L'analyse de notre mission. L'action sur le DIF, un projet formateur. Mener un projet dans un cadre professionnel. Définition du projet et contraintes de départ. La gestion du projet. Un diagnostic élaboré. L'établissement...»

La formation au service de la stratégie d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « Nous retiendrons dans ce mémoire la définition de devient un acteur de son développement professionnel ! essentielle dans le service ressources humaines des ...»

Extrait du sommaire : «De la compétence a la formation. La notion de compétence. La formation professionnelle continue. Le développement des compétences par la formation. La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Environnement et...»

Construction et déploiement du plan de formation chez Auto Châssis International (filiale de Renault)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « offrir à certains salaries l'opportunite d'une dispenser un enseignement technologique ou professionnel, ou pour renvoie à la formation en question mémoire ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Implantation. Organisation. Mon département d'accueil. La politique de ressources humaines. Le plan de formation. Définition. Les objectifs. Cadre juridique. Le financement. Les représentants du...»

La formation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « D'autres ont même saisi l'opportunité pour s'initier afin de définir un projet professionnel ou de asp?niveau1=18&niveau2=20&niveau3=68&idfiche=302 mémoire ...»

Extrait du sommaire : «La formation continue. . Définition et historique. . Les acteurs. . Le financement . . Le salarié et la formation continue. . Les nouveaux apports législatifs . Préparer le départ en formation des salariés....»

L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/08/2009   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « un salarié d élaborer un projet professionnel dans un La problématique du mémoire concerne la gestion de la pas, lorsqu ils en ont l opportunité, à aller ...»

Extrait du sommaire : «Tendances et contenu de l'externalisation de la formation professionnelle. Définition du concept de formation. Cadre légal et historique. L'externalisation du processus formation. Les avantages et les limites de l'externalisation de la...»

Quelles sont les réalités et les attentes des intérimaires ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   10/09/2009   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « Le constat A. Les avantages 1. Une opportunité pour les Ce mémoire qui portera donc sur ce thème la plupart des salariés ont un téléphone professionnel. ...»

Extrait du sommaire : «Les réalités des intérimaires. Le travail temporaire. Le recrutement des intérimaires à X. La formation des intérimaires à X. Les attentes des intérimaires. Les personnes venant s'inscrire chez X. Les...»

L'individu, acteur de son parcours professionnel, est-ce une réalité ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/09/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « ses compétences en échange d opportunité pour les importante dans un parcours professionnel, elle peut cadres ayant connu une mobilité interne : mémoire ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution du monde du travail et l'apparition de la notion de compétence. Le défi économique. Le défi démographique. L'évolution de la fonction RH. La notion de compétence. L'individualisation des parcours,...»

Le pôle « Actions Territoriales » du service économique de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône

Histoire & géographie   |   Géographie France   |   Rapport de stage   |   08/08/2008   |   fr   |   .doc   |   60 pages
Extrait du document : « memoire : interview d'une entreprise situee dans le Village d J'ai eu l'opportunite de suivre tout au long realisation d'un stage en milieu professionnel, j'ai ...»

Extrait du sommaire : «Un organisme consulaire dédié à l'Artisanat, la CMA du Rhône . Présentation générale de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Rhône. Son fonctionnement et son territoire d'intervention . Un service...»

Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/06/2006   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « dans la deuxième partie de ce mémoire permet de collaborateur peut réaliser son bilan professionnel qui va en a fait un facteur d'opportunité puisque ça a ...»

Extrait du sommaire : «Présentation des entreprises et de leur politique RH . Présentation des entreprises. Les facteurs d'influence du choix de la politique RH. Panorama des politiques RH par opérateur. Politiques de...»