Reprise d'entreprise : l'intérêt de mener un audit social

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Fiche   |   22/02/2008   |   fr   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « Information obligatoire au CE; Les contrats de travail. Quelques définitions. << Reprise d'entreprise : l'interet de mener un audit social >> Avec le << papy ...»

Extrait du sommaire : «L'audit social . Le coût de la dette. Le montant des prévisions faites par l'employeur. Information obligatoire au CE. Les contrats de travail. Quelques définitions ....»

Comment mener un audit social dans une entreprise

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Fiche   |   11/07/2008   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : «Comment mener un audit social dans une entreprise Pour comprendre comment mener efficacement un audit social, il convient de rappeler qu'intervient en amont le ...»

Extrait du sommaire : «En amont, recourir aux outils du pilotage social. L'audit social stricto sensu. Les étapes de l'audit . Le type d'informations que l'on peut collecter . Le questionnaire d'enquête . Le guide d'entretien. Les outils d'analyse de...»

Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/05/2009   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « par la direction de façon à mener ensuite les défaut d un tel questionnement, l audit social risque de termes de communication sur l image de l entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Les causes de dégradation du climat social. Le déficit d'information : une cause majeure de mécontentement. Mesures salariales injustifiées : une méthode contre-productive . Ce que pensent les salariés de leur...»

L'audit interne

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Exposé   |   14/11/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « social, il faut alors mener un audit social qui consistera à donner une opinion professionnelle et indépendante sur la situation sociale de l entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «L'audit interne . Définition . Finalité . Fonction RH . Facteurs et circonstances . L'évolution des définitions. Les avantages et les contraintes. Méthodologie d'un audit. Les acteurs de l'audit interne. Fixation de l'ordre...»

Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/07/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « des différentes actions concrètes à mener pour atteindre des collaborateurs de l'entreprise : c'est et d'évaluation des actions (audit social) permettra de ...»

Extrait du sommaire : «Stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines. Qu'est ce que la stratégie d'entreprise?. Place des ressources humaines dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise :. Le rôle de la GRH dans la mise en 'uvre...»

L'entreprise citoyenne

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   19/02/2002   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « & Sales Ce passage de l'audit social montre les Mais aussi l'entreprise fait attention aux normes en les différentes actions que peut mener l'entreprise à l ...»

Extrait du sommaire : «Historique. Les obligations pour une entreprise citoyenne . Les raisons pour une entreprise d'être citoyenne . Les principales actions citoyennes . Les conséquences de ces actions . Les enjeux . La notion de développement durable...»

Le pilotage des ressources humaines par le contrôle de gestion social

Comptabilité & finances   |   Contrôle de gestion   |   Exposé   |   17/05/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Operer des regulations : mener des actions effets induits par la presence de salaries dans l'entreprise. L'audit social permet l'expression d'une opinion et la ...»

Extrait du sommaire : «Systèmes et pilotage des rémunérations. Les systèmes de rémunérations. Le pilotage. Pilotage et contrôle de la masse salariale. La masse salariale : une variable stratégique. Évolution de la masse...»

"Ressources humaines" de Peretti

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   30/04/2006   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « Trois audits sont à mener: audit de conformité audit d'efficacité audit stratégique Chapitre 9 Régime fiscal et social de l'intéressement Le ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1 : Le développement de la fonction ressources humaines. Chapitre 11 : Qualification et performance. La fonction Personnel face à la crise. Chapitre 2 : La fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction. Le personnel...»

Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « et attentes justifie le développement d'audit en confrontant à diverses, diffusion du bilan social, Intranet) accroît Pour mener à bien cette politique de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

Mission d'audit comptable et financier au Maroc : l'entreprise ABC

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Étude de cas   |   19/04/2009   |   fr   |   .doc   |   98 pages
Extrait du document : « Date de création 1983 Siège social 77, Rue de Identification fiscale 954913 Le cabinet AUDIT est un des PME - PMI Objectifs : Mener des études et ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du cabinet. Fiche d'identité. La clientèle . L'organisation du cabinet. Audit comptable et financier : aspects conceptuels. Historique, définition et objectifs. La démarche conceptuelle de l'audit comptable et...»