Comment mener un audit social dans une entreprise

Date de publication :

11/07/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

25 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Comment mener un audit social dans une entreprise Sommaire

 
  1. En amont, recourir aux outils du pilotage social
  2. L'audit social stricto sensu
    1. Les étapes de l'audit
    2. Le type d'informations que l'on peut collecter
    3. Le questionnaire d'enquête
    4. Le guide d'entretien
    5. Les outils d'analyse de l'information sociale
  3. En aval, rechercher une certification sociale

Résumé :

Selon Vatier, « l'audit social est à la fois un instrument de direction et de gestion et une démarche d'observation (...) qui tend à estimer la capacité d'une entreprise ou d'une organisation à maîtriser les problèmes humains et sociaux que lui pose son environnement et à gérer ceux qu'elle suscite elle-même par l'emploi du personnel nécessaire à son activité ». Il permet ainsi l'analyse et l'évaluation de la gestion sociale de l'entreprise et conduit à l'expression d'une opinion et de recommandations. Deux objectifs : à court terme, un objectif de contrôle ; à long terme, un objectif de pilotage de la fonction sociale = outil de diagnostic privilégié qui permet aux responsables des RH d'élaborer leurs orientations stratégiques.

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A propos de l'auteur :

pencil image Thu Huong CASSETARI A
Niveau :Avancé Etude suivie : A langue(s) : A

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