Dans quelle mesure l'évolution du droit individuel en Grande-Bretagne est-elle favorable aux pratiques de travail « family-friendly » (favorable à la famille), et quelles sont ses implications pour tous les intervenants ?

Depuis que le nouveau parti travailliste est arrivé au pouvoir en mai 1997, l'évolution du droit du travail a pour but de privilégier l'équilibre entre travail et vie de famille.
Ces politiques appelées « family-friendly » incluent de nouveaux droits tels que : le congé paternel après la naissance d'un enfant, temps libre pour les deux parents en cas d'urgence, congé en cas d'adoption...
Dans quelle mesure ces politiques peuvent-elles être considérées comme « family-friendly » ? Quels sont les impacts sur les employés, la vie de famille et les employeurs ?