La méthode Hay: une méthode de classification analytique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   27/11/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Exemples d'application. La methode Hay : une methode de classification analytique Par la comparaison de facteurs prealablement definis permettant aux ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la méthode Hay. Aperçu général de la méthode. Les fondements de la méthode. Les objectifs, intérêts et enjeux de la méthode. Définition des facteurs utilisés par la...»

La Gestion des Ressources Humaines Approches et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « grilles de rémunération et de classification notamment. à base d'une description analytique du travail, d de ces systèmes, notamment la méthode Hay dont on ...»

Extrait du sommaire : «Approche de la G.R.H. Essai de typologie. Les approches emploi de nature globale (type 1). Les approches emploi de nature critérielle (type 2).. Les approches purement compétence (type ). Les approches mixtes ou emploi / compétence...»

La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « Les approches dites << classiques >> 1. La methode Hay La methode Hay, developpee par de conseil du meme nom, est la methode de classification des emplois ...»

Extrait du sommaire : «Importance du poste dans les systèmes de rémunération. La rémunération. Le modèle à statut, ou la rémunération sous forme de traitement . Le modèle conventionnel, ou la rémunération sous...»

Dossier : la rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/01/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « la méthode HAY-METRA Fondée des salaires s'appliquant à la classification des emplois Cette méthode implique l'existence d'une comptabilité analytique et ...»

Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération. . Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. . Le fondement des...»

Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Ainsi, la méthode analytique de la Convention Collective de distingue cinq phases de la classification reposant sur La méthode Hay utilisée pour les postes d ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

Le modèle PME pousse-t-il à l'entente?

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   86 pages
Extrait du document : « La réalisation de bénéfices favorise l'apparition de concurrents, ce qui entraîne une réduction des bénéfices (méthode des coûts marginaux). ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre juridique de la concurrence. L'organisation de la concurrence et la réglementation. Les outils de la politique de concurrence. Le problème de la régulation. Les formes d'entente des PME. La coopération entre les PME. Les...»