Fiche de synthèse d'analyse du marché de l'informatique

Marketing & marques   |   Marketing technologies   |   Exposé   |   09/06/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « techniques - Consultants | Profils Bac 4/5 Ecoles | | | ERP, SIRH, AMOA ; | d avec une predominance des demandes autour de la mise en place de PGI. ...»

Extrait du sommaire : «Tendances générales du marché . Conjonctures spécifiques du secteur ou des fonctions . Particularités liées aux profils (économiques, régionales, temporelles?) . Synthèse en matière d'enjeux et de...»

Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   69 pages
Extrait du document : « Les SIRH interviennent effectivement en support de tous les axes de la GRHI important de nous arrêter un instant sur la complexité de la mise en place d'un ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»

L'e-recrutement en France : la voie vers un marché du travail autorégulé ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « l'APEC vient de mettre en place une offre de des plateformes dédiés à la mise en relation des candidatures intégrés à leur SIRH (Système Informatique ...»

Extrait du sommaire : «Le marche de l'e-recrutement en france. Quels sont les outils offerts par l'e-recrutement?. Quelle est la diffusion des ces outils auprès du public concerné?. Quels apports pour les acteurs du marche ?. Pour l'entreprise, d'un outil à...»

Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « car elle constitue une condition de sa réussite, d'où la mise en place d'une une organisation, d'un service, ou lors du renouvellement du SIRH ( Système d ...»

Extrait du sommaire : «Definition et enjeux de la formation professionnelle. Definition. Les enjeux de la politique formation se situent a quatre niveaux. Quelles sont les tendances de l'outsourcing rh aujourd'hui. Le contenu et la croissance des prestations d'outsourcing...»

Bien-être et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « de ces logiciels est généralement renforcée par la mise en place de systèmes de le débat du système d'information des Ressources Humaines (SIRH) vers l ...»

Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»

Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/06/2004   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « puis nous étudierons les avantages et les freins à la mise en place d'un exemple de grands cabinets de conseil avec des éditeurs de SIRH ^), ont permis d ...»

Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»

Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « La mise en place d'un système d'information RH(SIRH) adapté et l'adoption de structures opérationnelles doivent permettre à la fonction de jouer ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « passe par un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) qui impacte Humaines aura à collaborer, dans le cadre de la mise en place des NTIC, s ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

L'anticipation des changements par une démarche compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de 1 à 3. De plus, une mise en situation metiers au niveau groupe, àl'appui d'un outil SIRH. Competences adaptees, que de les mettre en place, les politiques ...»

Extrait du sommaire : «La Démarche Compétences. Comprendre la Démarche Compétences. Outil de la démarche Compétences. La Démarche Compétences Chez APRIL Assurances. Exemples Complémentaires de Démarches...»

Politique de GRH du groupe France Telecom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « final de répondre à la logique de gain de productivité mise en place depuis la En effet, le FTSRH vient de sélectionner le progiciel Peoplesoft 8 SIRH. ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la fonction RH. Organisation. Personnel. Système d'information et autres moyens. Organisation du travail, gestion de l'emploi et des compétences . Organisation du travail et gestion des effectifs. Gestion de l'emploi...»