Mise en place de l'entretien professionnel dans une société

Étude de cas Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

26/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

18 pages

Niveau :

expert

Consulté :

4 fois

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non évalué

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Sommaire :

Sommaire

Diagnostic
1. Diagnostic externe
2. Diagnostic interne
Mise en place des entretiens professionnels
1. Définition, objectifs et procédure
2. Bilan et obstacles
3. Manuel de procédures
Entretien professionnel : procédure

Résumé :

La formation professionnelle continue a été profondément modifiée ces deux dernières années. En effet, auparavant l'employeur était seul décideur en matière de formation alors qu'aujourd'hui un nouvel acteur entre en jeu : le salarié. Le droit prévoit de faire intervenir ce dernier dans l'obligation de formation puisqu'il en est aussi un protagoniste. Plusieurs outils ont été créés dans cette optique et notamment l'entretien professionnel bisannuel.

La société CP a souhaité effectuer une étude afin que ces entretiens soient aussi bénéfiques pour l'entreprise que pour le salarié. L'entreprise étant dans une phase de changement, des entretiens réguliers en face à face avec le salarié sont apparus comme intéressants dans un objectif social, de motivation, d'accompagnement mais aussi de gestion.

La problématique de ce mémoire est donc de savoir comment faire d'une obligation légale telle que l'entretien professionnel, un outil d'accompagnement au changement.

Ce travail a pour objectif de définir précisément les obligations de l'employeur en terme d'entretiens, d'étudier la possibilité de donner une dimension sociale aux entretiens et de proposer un manuel de procédures qui tienne autant compte du facteur juridique que du facteur social.

L'analyse juridique passe par l'examen de textes de loi, d'accords et de la jurisprudence. Pour apporter une dimension sociale aux entretiens et comprendre les enjeux du changement, un diagnostic interne, un état des lieux de la situation dans l'entreprise est nécessaire. Ces deux études permettent ainsi l'élaboration d'une procédure qui tienne compte de tous les facteurs.