Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : «Dossier GRH : comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l actuelles des entreprises, c'est-à-dire en oeuvre pour organiser la mobilité, en fonction ...»

Extrait du sommaire : «Anticiper pour mieux organiser la mobilité . Des actions pour identifier les besoins de l'entreprise. Informer les salariés pour qu'ils soient volontaires. Accompagner le salarié dans la mobilité. Inciter et évaluer pour...»

La mise en oeuvre de réformes structurelles est-elle la panacée aux difficultés économiques de la zone euro ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   12/09/2006   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « De manière générale, il semble qu'elle le soit plus Par ailleurs, il est également fréquemment avancé le fait que trop de mobilité pourrait avoir ...»

Extrait du sommaire : «Si dans un contexte de retard de croissance par rapport aux Etats-Unis, des réformes structurelles paraissent indispensables. . Constat : retard de croissance causé par manque de réformes structurelles. . Nécessité de...»

Chambre sociale de la Cour de cassation, 23 janvier 2008 - obligations contractuelles et faute grave pour un contrat de travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Commentaire d'arrêt   |   22/12/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « à la légitimité de la modification elle-même.) En la mise en oeuvre d'une clause de mobilité insérée dans son contrat de travail est assimilée à ...»

Extrait du sommaire : «Un manquement aux obligations contractuelles. La clause de mobilité, un élément contractuel. La mise en 'uvre de la clause, une modification des conditions de travail. Un manquement insuffisant à caractériser une faute...»

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « 3- Développement professionnel La mobilité est une priorité Ceci s'est traduit par la réalisation document Questions/Réponses, qu'elle met régulièrement ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la GRH. Organigramme Maroc Telecom. Organigramme de la DRH. Axes Stratégiques de la GRH au sein de Maroc Telecom. Évaluation de la performance. Développement des compétences. Développement...»

La course à l'innovation est-elle un choix ou une nécessité pour les entreprises ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   12/12/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « marchés segmentés, marqués par une mobilité fonctionnelle organisée caractérise l'innovation par la mise en oeuvre En cas de succès, elle est le moyen ...»

Extrait du sommaire : «Les mutations du système économique. Les innovations comme moteur de l'économie. La course à l'innovation....»

La formation professionnelle est-elle encore d'actualité ?

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   01/01/2000   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « salariés, la formation continue, si elle reconnue positive du dispositif existant Cette proposition est la réforme afin de favoriser la mobilité interne ou ...»

Extrait du sommaire : «Si la formation professionnelle apparaît comme un instrument essentiel pour les individus, les entreprises et l'Etat. La formation professionnelle répond aujourd'hui à 4 objectifs principaux avec de nombreux instruments. Auxquels sont...»

L'entreprise peut-elle être socialement responsable

Droit privé & contrat   |   Droit des affaires   |   Fiche   |   20/02/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Elle doit s'assurer du replacement ou de l'indemnisation l'egalite des chances et s'est dote d formation, l'evolution de carriere, la mobilite, la remuneration ...»

Extrait du sommaire : «Les possibles responsabilités sociales d'une entreprise. Responsabilités internes. Responsabilités extérieurs. L'exemple type : TOTAL. Les limites de la responsabilité sociale d'une entreprise. Des facteurs...»

Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « comprendre à cette personne que ce choix lui est propre, tout de la carrière passe le plus souvent par la mobilité. Elle peut être de différentes sortes. ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»

Le télétravail chez IBM France

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   27/03/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Cette mobilite accrue, n'est pas sans En effet, elle necessite de nouvelles competences qui n'etaient sans doute pas aussi important avant comme le management ...»

Extrait du sommaire : «Présentation Générale . IBM. Le télétravail, définition et cadre légal. La mobilité chez IBM. Une nécessité. La mise en 'uvre. Résultats. Apports du...»

La flexibilité des contrats est-elle la solution pour améliorer l'emploi ?

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   17/07/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « la progressive flexibilisation des contrats de travail est apparue necessaire mais à la personne du salarie elle-meme De la precarite à la mobilite: vers une ...»

Extrait du sommaire : «Face au degré élevé de protection de l'emploi en France, la progressive flexibilisation des contrats de travail est apparue nécessaire afin de ne pas freiner l'embauche des entreprises. Les difficultés posées aux...»