Comment la mobilité est-elle mise en œuvre dans l’entreprise ?

Date de publication :

15/06/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

4 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Comment la mobilité est-elle mise en œuvre dans l’entreprise ? Sommaire

 
  1. Anticiper pour mieux organiser la mobilité
    1. Des actions pour identifier les besoins de l'entreprise
    2. Informer les salariés pour qu'ils soient volontaires
  2. Accompagner le salarié dans la mobilité
    1. Inciter et évaluer pour bien mener la mobilité
    2. Former à une nouvelle fonction, une mission essentielle pour garantir la pérennité de l'entreprise

Résumé :

La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en oeuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel enjeu pour l'entreprise qui doit permettre à ses salariés de changer de métiers, fonctions, de lieu de travail ou encore d'acquérir de nouvelles responsabilités et d'accroître leurs compétences au sein de celle-ci. La mobilité peut être choisie par le personnel ou être subie. C'est une action nécessaire pour garantir l'employabilité des salariés, les encourager, les fidéliser, et surtout pour éviter d'entreprendre un plan de sauvegarde des emplois. En effet cette mission répond aux mutations actuelles des entreprises, c'est-à-dire à la disparition de certains métiers et la création de nouveaux.
Mais comment les entreprises organisent-elles la mobilité de leurs salariés ? Quels sont les actions, les dispositifs et les missions mises en place ? Nous allons présenter dans un premier temps les actions d'anticipation mises en oeuvre pour organiser la mobilité, en fonction des besoins de l'entreprise. Puis dans un second temps nous montrerons les opérations qui consistent à accompagner et encadrer le personnel pour réussir leur mobilité.

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A propos de l'auteur :

pencil image Pauline L.  
Niveau :Grand public Etude suivie : Communication Ecole, université : IUT Caen

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