Les modèles de cultures et modes d'intégration dans les organisations.

Taylor fonde une 'science de l'exécution' (1909). Pour lui, un effort de rationalisation s'appuyant sur l'étude des temps et méthodes, doit permettre de dégager la one best way, 'la seule meilleure manière' d'accomplir une tâche. Il suffit ensuite de sélectionner scientifiquement les ouvriers et de les entrainer à l'application de la one best way, de les faire surveiller par des contre maitres et de les stimuler par des primes en fonction du rendement.
L'OST (Organisation Scientifique du Travail), conduit à une systématisation de la division du travail à l'intérieur des unités de production et à une séparation des fonctions de conceptions et d'exécution à l'échelle des organisations.