Modification de contrat ou changement des conditions de travail ? Cas pratique

Une traductrice, Mademoiselle Amado, travaille au sein d'une maison d'édition à Toulouse. La gérante veut installer un autre établissement à Bordeaux et décide que Mademoiselle Amado sera responsable de ce dernier. La salariée refuse l'offre proposée car elle ne souhaite pas quitter Toulouse de peur d'être déstabilisée par un nouveau changement dans sa vie personnelle. Quelques jours plus tard, elle reçoit une lettre de la gérante lui informant de sa prise de poste à Bordeaux dès le 15 novembre 2006.
La salariée souhaite toujours refuser la modification de son lieu de travail, d'autant plus qu'aucune clause de mobilité ne figure dans son contrat de travail et que son lieu de travail est inscrit dans son contrat.

Il conviendra de voir s'il s'agit en l'espèce d'une modification au sens strict ou d'un changement des conditions de travail pour apprécier l'exigence ou non d'un accord de la salariée. Il s'agira de vérifier ensuite la capacité de la traductrice de refuser la modification de l'espèce. Enfin, nous étudierons quels sont les enjeux d'un éventuel refus.