Les nouvelles formes d'organisation des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « et peu de considération pour le facteur humain * gaspillage aux décisions incite les salariés à s plus, l'interdépendance des effets de motivation liés au ...»

Extrait du sommaire : «Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . Les tendances de fond. Les nouvelles formes organisationnelles. Les nouvelles formes d'organisation : une...»

PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/05/2003   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Elle est alors aussi un facteur important de motivation.La culture est initiée et ne peut être mise en oeuvre que si les salariés la comprennent ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de travail. Circulation dans le site . Restaurant d'entreprise . CONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL. Les uniformes . Le langage. LES DEMARCHES PARTICIPATIVES. Les 5 S. Les Déclics. Les primes. Les aires d'équipe ou UEP...»

Quels sont les principaux facteurs de motivation des salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « recherche de la satisfaction au travail est un facteur de motivation promotions Elles representent un element important de motivation des salaries car 54.8 ...»

Extrait du sommaire : «Les principales études concernant la motivation au travail. L'école taylorienne. L'école des relations humaines (à partir de l'entre-deux-guerres) . L'école néo-classique et la sociologie des organisations entre 1970 et...»

Dossier sur la fidélisation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   17/07/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « de travail, communication et reconnaissance-motivation des salaries. Il apparait clairement que les salaries de ces element est un reel facteur de fidelisation ...»

Extrait du sommaire : «Problématique. Théories : Synthèse de documents. Méthodologie du projet . Choix du thème. Choix des types d'enquêtes. Choix des entreprises. Elaboration du questionnaire. Administration des enquêtes. Bilan. Bilan...»

La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « l'image de soi est un facteur important de Si l'objectif annoncé reste la motivation, certaines firmes utiliser pour exercer une pression sur leurs salariés. ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et son caractère motivant. Définition de la rémunération. Les différentes formes de rémunération. La rémunération comme facteur de motivation. Certaines formes de...»

Analyse sociologique des situations de travail : la motivation et la mobilisation du personnel

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   26/10/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « compte de la situation de competitivite recente, qui place les salaries au centre de la productivite, ce qui fait de la motivation un facteur fondamental de ...»

Extrait du sommaire : «Préconiser la récompense financière. Personnel opérationnel. Personnel encadrant. Favoriser la cohésion de groupe. Personnel opérationnel. Personnel encadrant. Donner plus de pouvoir. Personnel...»

Le développement d'une organisation orientée client

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « La qualité du produit est un facteur important pour se 3. L'amélioration de la motivation des hommes L répond mieux aux aspirations des salariés, ils se ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution des facteurs de performance de l'entreprise nécessite de nouvelles formes organisationnelles. Le caractère multiforme des facteurs de performance des entreprises. Vers un dépassement des organisations...»

L'empowerment : le développement d'un management orienté vers les salariés

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   18/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « de l'entreprise peut devenir un facteur d'immobilisation s il maintient un haut niveau de motivation car les d'investir d'empowerment 180 salariés grâce aux ...»

Extrait du sommaire : «L'empowerment : un nouveau système de management adapté aux changements externes et internes des entreprises. . Les entreprises doivent faire face à de nombreux changements. . Vers le développement d'une organisation...»

Les enjeux de l'actionnariat des salariés

Comptabilité & finances   |   Bourse   |   Cours   |   18/08/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « peut donc être un facteur d'amélioration des salariés focalisés sur la motivation salariale et inefficaces et que ces salariés propriétaires pourraient ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements managériaux du développement de l'actionnariat salarié dans l'entreprise. Les différents canaux d'accès à l'actionnariat. Les avantages de l'actionnariat des salariés. Les incertitudes liées...»

Comment augmenter la performance des employés à travers la culture de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/10/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Communiquer est un facteur de performance. Par conséquent, leur motivation et leur moral sont meilleurs du travail quotidien, ou exclusion des salariés qui n ...»

Extrait du sommaire : «« Les clés du succès ». L' « esprit culture » est source de gains financiers....»